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1、秋招是企业为了吸收具备系统的专业理论功底，学习能力强；可塑性极强；容易接受公司的管理理念和文化的毕业生。而春招大多是为公务员考试和研究生考试失利的毕业生准备的，其次就是企业为招募实习生准备的。
2、优质的公司多 如果一个企业能够进行校招，说明这个企业发展状况良好，对未来有清晰明确的规划，且具有很强的实力。
3、秋招时间长，春招时间短 秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
大学都有招聘会吗
有。各省（区、市）要举办2场以上区域性、行业性、联盟性线上线下专场招聘会；各高校每天要举办线上线下校园招聘会，春招校招各高校每天都有现场招聘会。
秋招是规模最大、参与企业最多、招聘人才最多的校园招聘会，每年均会举行，专门针对国内大四上或者研二上的在读学生。
当然会有公司来二本大学招人。虽然二本大学可能不像一些高知名度的大学那么受到公司的青睐，但是它们仍然是培养各种专业知识和技能的重要机构。
是的，每年都有一些二本师范大学会有企业或机构来校园招聘，例如教育类、文化类、传媒类、艺术类等行业的企业或机构都会到师范大学进行招聘。此外，二本师范大学也会举办校园招聘会，为学生提供更多的就业机会。
应该说是大部分都有，学校为了提高就业率，一般会开一些招聘会。至于名校是不是比普通院校多，好学校肯定是好企业去招的多。招聘会就随你了，个人感觉，哪有合适的工作就去看看。
在秋招期间，各大企业、公司和机构会到大学校园举办宣讲会、招聘会等活动，与即将毕业的大学生进行面试和招聘。通过秋招，企业能够提前预定人才，而学生则可以找到合适的工作机会。
第一波高峰应该是在毕业前一年的10月、11月份，然后毕业年的1月份也会有很多招聘会，基本上来招聘的企业越往后档次越低（外资企业招聘都很早，之后国内的企业才会招。），所以想要找到一家好的单位，还是趁早吧。
第一个招聘高峰期——秋招：第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。
明年春节后招聘会开始复苏，渐渐进入高峰。如北京受奥运会的影响 毕业生的招聘会提前，所有明年正式的高峰会在5月峰到高峰 另一个高峰在10月11月这两个月，招聘会比较积聚。
一般招聘求职的高峰时间，一个高峰在年后2-4月，一个高峰在9-12月。随着春节***期的落幕，招聘市场将逐渐回暖，2月初起，各大招聘会将轮番上场。金三银四，是招聘市场的传统旺季。
可以说机会是很多的。 进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。
