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1、任何***工作，如果要求你交押金或***，一定要谨慎对待。这种要求很可能涉及到欺诈行为，因此要特别小心。然而，这并不意味着所有要求押金或***的***工作都是骗子。
2、是。在***招聘中，要求缴纳保证金或其他费用作为入职条件，且没有提供明确的合法渠道和详细信息，是存在欺诈行为的，正规的雇主不会要求员工在签署协议之前支付任何费用。
3、当然是真的，很多***都是通过交押金的方式让你去做。我们利用闲暇时间去做，他们怕我们跑所以得先付押金。
4、不可靠。任何***需要先交付押金的应当谨慎。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
5、并明确工资支付方式、发放时间以及***待遇等。不要轻信口头承诺，确保有合法的权益保障。总之，要保护自己不受***诈骗的侵害，需保持警惕，留意***岗位是否合理、公司是否可靠，避免提供过多的个人信息和支付先付费等要求。
***要先交押金合法吗?
1、法律分析：***交押金本身就是违法的。人民***在审理有关劳动争议时，也表明如果劳动者和用人单位解除或种植劳动关系后，用人单位应当返还劳动者缴纳的合同定金、抵押金、抵押物等，如果用人单位没有返还，劳动者可以依法***。
2、法律分析：不可靠。任何***需要先交付押金的应当谨慎。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、法律主观：用人单位招聘劳动者收取押金是违法的，可以向劳动部门投诉。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、法律分析：不合理，合同法规定，对于年满18岁的公民结成劳务关系中必须签订雇佣关系的相关合同协议，在雇佣过程中不得以任何理由收取劳动方押金和证件，但是可以收取相关工作服、证件的的费用。
***要先交押金合法吗
1、法律分析：不可靠。任何***需要先交付押金的应当谨慎。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、法律分析：***交押金本身就是违法的。人民***在审理有关劳动争议时，也表明如果劳动者和用人单位解除或种植劳动关系后，用人单位应当返还劳动者缴纳的合同定金、抵押金、抵押物等，如果用人单位没有返还，劳动者可以依法***。
3、法律主观：用人单位招聘劳动者收取押金是违法的，可以向劳动部门投诉。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、法律分析：不合理，合同法规定，对于年满18岁的公民结成劳务关系中必须签订雇佣关系的相关合同协议，在雇佣过程中不得以任何理由收取劳动方押金和证件，但是可以收取相关工作服、证件的的费用。
5、求职者***收押金是违法的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押金的情况应当及时报警解决。
6、因此***是不需要缴纳押金的，用人单位向劳动者收取押金是违反规定的，用人单位需要在一定期满内，把押金退还给劳动者，劳动行政部门还会要求单位以每人五百元以上二千元以下的标准缴纳罚款。
网络上的先学再付学费的***可信吗?
第一，大多以“1元学费”“0元学费”“能赚大钱”引流，此后频繁发信息、打电话诱导学员高价买课。相关课费数千元至万余元不等。
是的，先学后付，是此类***培训机构最大的噱头，实际上是变相的让你***。 一个月真的能学到企业所需的大数据知识吗？ 当然不能。 在大数据行业，连J***a和Python都是工具，当个至少都要学一两个月。
不是。先学后付款，这种的真不真不能一概而论。靠不靠谱主要是看后付款的方式是什么，如果要求用户签订***协议或者是其他的信贷合同，那么用户就应当慎重的考虑一下，防止陷入信贷陷阱。
安全与否，需要具体分析。任何在线***平台都存在一定的风险。在选择***平台时，需要注意以下几点：平台的信誉和口碑：查看其他用户对平台的评价，了解平台是否可靠。
