- 请教下各位都在哪里可以快速找到工作啊？
- 前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？
请教下各位都在哪里可以快速找到工作啊？
1、招聘类网站，具体不说了，有人说普工类招聘网站骗子多，警惕高薪诱惑！
2、当地正规的人才市场；
3、当地的报纸，有些发布在专栏中；
4、通过熟识的老乡或者亲戚介绍；
5、可以直接到相关工厂门卫处咨询；
但凡涉及没有上班就缴纳体检费或者保险费等，大部分是不靠谱的。耐心一下就好了😊
个人觉得有三种，
1.找熟人介绍，这样的话安全，可靠
2.现在招聘APP数不胜数，公共号等等，去里面根据自己的需求找到自己需要的岗位
3.找到你想要的去的公司，直接去公司***，联系公司人事。
说网站总感觉像打广告，本人找工作基本都靠朋友介绍这样更加靠谱一些，现在工作不好找，各大网站投递了简历基本上石沉大海。根据自身情况考虑，什么***更合理，靠谱一些。
下载一个软件：BOSS直聘，里面填入你的学历和年龄等信息，上面就会有出现各种各样的工作，你可以自己挑选哪一个适合你，然后再联系上面的老板。这个软件很靠得住的，很多人都在上面找工作
前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？
这几个网站大多数工作机会还是靠谱的
前程无忧与智联招聘高端职位比较少，
两个APP找工作的流程是注册账号后编辑简历
简历的曝光以及推荐这里面坑比较多
（智联招聘收费会大大提升被查看到的优先级）
不得不说收费比较贵，抓住了找工作心急的心理
明确了用人单位以各种形式收取费用是违法行为
自己却在收取推荐费
更新简历后搜索地区&职位
投递简历是进入到企业HR的邮箱的
得到面试电话就要看两点：
前程无忧，智联招聘，58同城，Boss直聘，找工作哪个好？
根据不同行业不同的岗位，选择不同的招聘渠道。
如果您是想找销售类、基础技术类的工作，建议用：Boss直聘相对好一些。
如果是销售类岗位、一线服务类岗位（如：客服、驾驶员、收银员、超市基础岗位、酒店/餐饮服务岗、保洁员等），建议：58同城。
如果是管理岗位（初、中、高）、技术岗位（如，平面设计师、空间/装饰设计师、建筑设计师等）、办公室文员岗（如，资料员、行政文员、工程内业等）销售类岗位，建议：智联招聘、智联招聘。
如果是互联网行业的技术类岗位（如，java等），建议：拉勾网
……
最近今年我感觉是boss直聘比较好用，它有几个很好的创新。
第一就是招聘找工作用交友聊天的方式去交流，比较高效，让人觉得很舒服。
第二是找工作直接和老板谈，也是一大创新，毕竟很多公司老板其实是没时间亲自招聘的，只有那些创业公司老板才能真正自己去招，但是这个方式很容易被双方接受，也算是一个很大的噱头。
第三 前程无忧和58感觉还是传统那种模式，创新不足，我几年都不用了。58感觉是偏下沉的招聘群体，或者说是偏服务行业。互[_a***_]公司很少用这个。
我说一下个人感觉：
1）前程无忧和智联招聘差不多，一般是企业的基层员工招聘，中低端人才招聘。前程无忧的信息要比智联招聘多一点，但也有企业只在智联招聘发布招聘信息。
2）58同城一般是基层工人的招聘或是生活家政类的招聘，很多是临时工或是外包工人。行政管理人才极少在58同城上招聘，这与平台定位不符。还有一些就是兼职。
3）BOSS直聘开通的地区有限，主要是互联网人才的招聘，传统制造业没怎么涉及。
综上，要根据自己的情况选择招聘平台，你是互联网从业者就没必要上58同城，你是工厂工人也没必要到BOSS直聘，合适最好。
我曾在排名第三的某招聘平台做管理工作，对各家互联网招聘平台的运行模式、行业特点、市场占有率等有一定的了解。
你罗列的这四家招聘网站都是非常有名的招聘平台，但是又有一定的区别。
前程无忧和智联招聘，从市场占有率来说，它们分别是中国占有率排名第一、第二的互联网招聘平台。
它们就像淘宝与京东一样，虽然都是中国第一、第二的购物平台，但是客户定位和市场定位还是很所不同的。
前程无忧的优势是，强大的线下推广能力，它们与各个写字楼宇的合作也是相当厉害，強大的线下宣传与线上相结合，使它拥有非常巨大的人才库，巨大的人才库又吸引了大量的企业客户入驻平台，巨大的流量让前程无忧一直稳居市场占有率第一的宝座。也是企业发布招聘信息的首选平台。
智联招聘虽然在线下能力没有前程无忧厉害，但是它的校园招聘能力、海外招聘能力，通过近年来的发展，已经在细分领域上超过了前程无忧。在广告宣传投入上，智联招聘投入也比前程无忧多，特别是在都市电视剧里的广告植入，给智联招聘带来非常好的流量。它与前程无忧的市场占有率差额也在不断缩小。
58同城初期的招聘平台，发展得相当不好，大多是服务类、中介类的低端职位发布平台，自从几年前收购了中华英才网，并且请当红明星进行广告宣传才让58同城的招聘摆脱低、矮、挫的形象，近年来有了较大的提高，市场占有率也有明显上升。
Boss直聘是后起之秀，是近几年突然横空出世，通过密集的广告宣传，硬生生地抢了一块地盘，虽然广告上宣传是直聘，但是实际上的操作模式与其他三家相差不多。
一般企业的HR都会选择2-4家招聘网站发布招聘信息，一方面是平台使用费不贵，另一方面也是为了最大可能地收到尽量多的简历，找到更合适的候选人。
所以，作为一位求职者，不要在一棵树上吊死，建议你多下几个平台，把简历挂在不同的平台上，在多家平台上，多投简历，这样才能多增加应聘成功率。
