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简而言之就是本地人才，本地区人才，再往大了说就是本国人才。首先理解本土：①乡土；原来的生长地：本乡。②指殖民国家本国的领土（对所掠夺的殖民地而言）。也指一个国家固有的领土。
本土人才，是指本来生长地的乡土人才、本乡人才。优秀专业技术人才评选的基本条件。热爱祖国，认真实践“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，作风正派，品质优秀。
本土化培养人员的意思是：将本地区土生土长的人才进行引进、培养，发挥其本地本土优势，为家乡做建设的计划方案。
．接收、定单 接收国内外劳务定单，接受用人单位的委托，签定《委托组织人才劳务输出协议书》。
人才招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然人，个体老板。
专升本本土人才意思是在录取的时候将分数录取，是为特定的地区或者单位定向培养的。不可以自主择业，也就没有三方协议。与委培单位解约，也只能走辞职程序，变成失业人员领取失业证，再走再就业程序上岗。
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第二招聘通道是什么?
1、F、***就业网站或***平台。这类网站一般由社保局或民政局等相关部门组织运营，里面有大量官方招聘信息***，不管是招聘会还是人才推介，某些时候，用处很大。第二大类：线下招聘会 1/5 A、***免费人才市场/大厅。
2、第一阶段招聘是正式公告出来以后的招聘信息，经过笔试面试，体检，资格审查，录取以后。
3、第一种就是专业不对口，比如自己是土木工程专业，非要报考通信专业的岗位。第二种不满足招聘条件，比如国家电网河南电力公司本次招聘非电气专业的需要学历满足研究生。
4、“绿色通道”是对具有特定条件的报考人员，由用人单位、县级卫生计生、人力资源和社会保障部门以直接考核的办法进行的公开招聘方式。
5、国家电网招聘第一批和第二批还是有些区别的。国家电网每年安排两次招聘，即秋招和春招，也就是第一批招聘和第二批招聘。第一批招聘人数要比第二批人数多。
