- 就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？
- 在大城市找工作总感觉网上招聘不靠谱，你们是怎么找工作的？
基于目前市面上以及我个人常用的互联网招聘网站来对比一下。
市面上占据一定份额的互联网招聘平台：51Job、智联招聘、Boss直聘、拉勾、脉脉、猎聘网。
综合招聘平台：51Job、智联招聘。中国最早的互联网招聘平台；
垂直招聘平台：猎聘网、拉勾；专注于细分领域的招聘服务；
社交招聘平台：脉脉；基于人脉圈与社交圈提供招聘服务；
新兴招聘平台：Boss直聘；新招聘模式；
一、综合招聘平台
51JOB与智联招聘基本占据招聘市场的80%份额，作为行业大哥，它们都抓住年轻的求职者，这些求职者基本都是全国高校应届毕业生，而这些人都是求职的活跃者。同时，他们线下抓招聘方入驻平台，因为长期合作，基本上大型企业都是老客户。
所以，他们有更好、更稳定地企业进驻平台，同时通过围绕招聘服务提供更多的增值服务 。同时，牢牢抓住活跃群体。
先回答问题：绝大多数人还是通过网络找工作的。毕竟，互联网时代，这是最便捷的，不是么？
至于靠不靠谱的问题，这个不仅仅是网络的原因，只是因为网络让我们接触的信息更多，可能看到的不靠谱的也就多了。找工作过程中，不靠谱的总会让人记忆更深刻，所以自然就会觉得网络上不靠谱的更多。但是实际上，其他渠道比如：找下招聘会、纸媒、朋友介绍，也一样会遇到不靠谱的。只不过这些渠道你获取的信息少一些而已。
总之，擦亮眼睛，多查查信息，比如：公司***、天眼查、看准网等，也可以多问问朋友，甚至hr的圈子、群等。最关键的是，如果去面试，好好把握机会，多问一下自己想知道的信息，多看，做到心中有数。
祝好运。
找工作时一定要了解以下14条潜台词：
1、工资4000--20000元，基本上工资也就3000-4000了；
2、工资上不封顶，底薪肯定不高，全靠提成了；
3、工资面议，工资一般都不高，怕你看到工资少，直接不来面试了；
4、有广阔的发展空间，这可能是一家小型创业公司；
5、公司氛围好，除了你，公司全是大学生；
6、扁平化管理，意思公司不超过十个人；
7、具要求备抗压能力，说明钱少事多任务重，制度BT还扣钱；
8、公司不打卡，早上来得晚，晚上也走得晚；
9、弹性工作制，上班不弹下班弹，一弹弹到后半夜，弹走一切休息时间；
在网上找城里工作，可以说是靠谱的。你的忧虑说明你还没有在网上找过工作，可能你还没有进过大城市，才存在这样的疑惑。本人在城市里工作，从来没要熟人介绍，曾有亲戚、好心人介绍到他们的公司上班，本人觉得好象有占光的嫌疑，且熟人有关薪水待遇也不好说，所以都是靠在网上自己投简历，多投几家招人的单位，当然，简历必须实事求是的编写，用人单位若能招你面试，就可以断定有5分把握了。若通知你面试，也不必紧张，碰机遇、碰缘分，面试过更好，没有通过也没有什么损失，多面试几家，你就会得到经验，也没有什么害羞的，失败乃成功之母，终究会找到对口、合适的工作。本人告诉你，我在面试过程中基本上是百分之百的通过率。希望你走好运，也能百发百中的找到好工作。
找工作这件事情，基本上每一个人都会经历过，我作为一个我工作的一个过来人及招聘工作的企业代表，告诉你找工作这件事儿，该如何必坑如何避免走弯路，快速找到合适的工作。
网上的招聘信息并不是全部都是真实的，有的企业只是在搜集人才资料库，有的企业为了收集现在的人才的实际收入水平，有的是为了给自己做宣传广告的。
企业主的想法：毕竟一年的绘制这么多指标用不完多浪费，不用白不用嘛，而且还有可以这么廉价的给自己做广告，可以收集一些人才信息，能知道市场的实际情况为未来做计划也不错呀。而且万一遇到了个非常适合的人呢？
应聘人如何避坑：每天坚持刷新各大网站的招聘信息，如果连续一段时间，都看到这公司的岗位的招聘，说明这个岗位不是真实的；善于利用网络的力量，在网上去搜索该家公司的一些信息，看真是网友们对公公司的一些评价，很多网友都已经把该公司的实际情况已经写出来分享给大家了，当然这个不能100%的相信，不排除一些离开的员工的恶意重伤；现在是新兴的一些招聘网站，比如说boss直聘、拉勾网等，都是属于可以[_a***_]直接进行对话框互动的，你可以通过这个方式去与对方线上沟通联系，如果对方是真实的来进行招聘的，他们会及时与你互动，回复你的信息的。
有的企业岗位的流动性非常大，很多员工在试用期快结束的时候就给辞退了，然后再换新人，再换新人，再换新人···
企业主的想法：试用期的用工成本低（只需要支付正式薪酬的80%）；试用期的员工努力肯干，效率高。员工过了试用期，就容易产生了懒惰的心理，而且除了工资，各种***待遇***期都需要支付，不合算！
应聘人如何避坑：这样想法和做行为的通常都是一些小作坊，微小企业，所以我们在找工作时候，对于一些微小企业，小作坊必须得谨慎进行考察，在去面试的时候要多问问题，多与hr和企业主沟通，从而判综合判断。万一已经进入了，那要多跟周围的同事沟通去了解，如果周围的同事都是跟你一样，刚入职没多久，没有一位老人或只有一两位老人的情况之下，要果断坚决马上立刻离职，不要浪费时间。
首先，还是需要说明一下，网上找工作并非不靠谱，大多数企业的HR，都会通过主流招聘网站或自身企业官方网站、微信以及做个H5等等自有途径发布招聘信息，其实这属于一种“广撒网”的形式，在大城市岗位需求多、用人规模大的情况下更是如此。题主之所以有此一问，或许是因为存在“海投”简历所以基本石沉大海的情况？如果是这样，需要在明确自身求职意向的前提下，将简历进行优化，进行更为精准的简历投递。
（海投简历是不可取的）
其次，如果不想通过网上招聘的话，那么依然有其他可供选择的方式，使求职过程更为精准高效：
第一，借助你的校友***，看看你的校友圈中是否有合适机会，尤其是如果你毕业于本校的优势专业的话。比如，我们常常会发现，某个城市某个行业的佼佼者，均毕业于同一所学校的同一所专业，有时基于情怀、基于校友情谊和相同的求学背景、基于对母校专业的认可，他们会很愿意提携自己的师弟师妹；或者说，某院校的毕业生都喜欢去某个城市就业，因为那里自己的师兄师姐很多，在职场，因为前辈们的优异表现，这个学校的学生甚至已经成为了“品牌”，用人单位都很喜欢。有时用人单位会在本科和硕博毕业季，通过校友和学校就业办点名要求招聘该校毕业生。
（校友***真的很宝贵，请珍惜）
