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1、注意形象：孩子和家长在面试时需要注意形象，穿着整洁、干净，给人以良好的印象。了解托管班：在面试前，家长需要了解托管班的教育理念、师资力量、课程设置等情况，以便在面试时提出问题和疑问。
2、教师是否有授课经验 相较于新招的托管辅导班老师，如果之前有过相关工作经验。
3、首先我想和你说的是：教资面试的时候就是戏精上线，尽量做到体态板正，说话要有礼貌，要坚定，语速尽量缓慢，带着一股赴死的劲，演就完事了。
强调适应能力和学习意愿：转行往往需要适应新的环境和学习新的知识。在回答中强调您的适应能力、学习能力和对持续学习的承诺，说明您已经做好了充分的准备，并且有信心迅速适应新角色和新行业。
虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。
面试tips 在说转行原因时，尽量说容观原团 （最好别说工资低、加班多）。提前了解行业和岗位，体现你对新行业是有认知的。挖掘自己与岗位相匹配的能力技能，证明自己可以胜任。
1、要。面试都是需要简历的，托管老师应聘时，也需要准备简历。写简历应注意：1．全面的个人基本信息。
2、需要带简历的。面试携带简历是基本常识。在面试时，要主动呈递自己的简历，也是表现对工作的重视程度。幼儿园面试需要着装大方得体。面试时要面带微笑，保持一定的亲和力。另外有必要提前准备一个文艺特长。
3、我的答案是需要带。结合自身的经验，给点小意见。为什么要带纸质简历，因为简历是你的第一门脸，是让面试官认识你的第一步。
4、建议是带上，现在多数是网上投简历，用人单 位也可以自行打印，也许带上后会用不上，但是带上会显现自已准备充分，做到有备无患。
5、不必须的。有相当多的人非常反对带着简历去面试；当然，也有人说，只要能保证个人隐私的安全，带简历是没有问题的。
小学生托管班面试需要注意什么?
1、面试需要考察该老师的水平，所以在面试的时候面试官会问老师一些问题，这样就可以通过问题来评判老师的教学能力，还可以进行综合打分。
2、不要急着回答问题。主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后再作在回答时，要注意不可语速太快。
3、语言 首先声音要洪亮，句与句之间要有停顿，音调要抑扬顿挫，不要过于平稳，要突出授课重点。其次语言表达要流畅，不要有过多口头语，“这个”“那个”等，想问题时，短暂的沉默就好。
4、讲课内容要有重点，这是基本要求。考生切不可在试讲的时候出现面面俱到的问题，不肯舍得一些不能突出试讲者能力的问题只会影响面试成绩。
5、问题一：小学入学面试要做哪些准备 面试家长。 通常学校在面试家长的时候主要是考察家长如何配合学校对孩子进行教育，会问为什么会选择这所学校，还要请家长回答如何对孩子进行早期教育的。
6、谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。忌不合逻辑 面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。
1、所以在回答此类问题时，可以从以下几个角度出发： 虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。
2、当面试官问你为什么要发言时，不要故意避免谈论资金并谈论自己理想的规划。这种表现只会非常刻意，不是真诚的，最好直接了解“钱静”。所以，大胆地说明你如何乐观地对这个行业以及在这个行业赚钱的可能性。
3、给人感觉你看得懂这个行业的感觉 基本上就不会在这个问题上遭受滑铁卢了。最重要一点，一切建立在事实基础上，你不能公司没倒闭就说公司倒闭了，一查就知道你不老实！诚实积极就最好。
1、从客观原因入手，比如公司发展前景不好，拖欠工资等。职业规划是什么：HR问这个主要是考虑：是否有意愿在公司长久待下去，判断稳定性；对自身的定位是否明确。
2、针对责任心进行考察。托管是负责孩子吃饭，睡觉，辅导作业的一项工作，一般面试是针对责任心进行的考察。要求面试者踏实勤快，耐心，有责任心，关心爱护孩子。
3、最后，在试讲结束后不要匆忙的离去，要跟家长做一些沟通.可以跟他们谈一下你对他们孩子在学习方面存在那些问题和不足，有什么优点之类，还有如果你可以继续教他的话将会怎样提高他的学习。
4、再者，要及时与家长们做好沟通，现在的孩子很难管理，独生子女多。最后，展现出你的自信的一面，言谈举止要自然。
5、思路： 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
