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1、线下可以组织校园招聘，社招招聘会；线上搭建PC端，移动端平台，小程序和信息推送可以增加曝光量；现在还出现了一批针对初入职场的内推实习项目，在招聘平台的竞争中迅速占领了一块空白业务。
2、人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力***公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力***公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。
3、腾讯搜活帮靠谱，可以通过完成上面的任务赚钱。
4、佣金：固定收费 是指猎企与客户企业约定招聘某个职级的人，只收取固定费用，例如一个工程师2万，一个专员8千等等。
5、互联网时代，流量为王，谁掌握了流量的入口，财源就会滚滚而来，所以说互联网公司主要依靠的是浏览量。
1、不要通过中介找工作 在现在就业压力很大，很多人为了找工作心急如焚，就会通过很多中介公司介绍工作，这些中介公司很多时候为了自己利益就会出卖求职者，对求职者来说就是花钱办坏事。
2、网络陷阱 网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息，而这些企业有可能是传销组织，也可能是骗子组织；其次，一些企业根本不需招聘人员，但也利用招聘网发布自身招聘职位，利用招聘网对企业自身进行宣传推广，若求职者应聘基本不会被聘用。
3、核实招聘公司信息 正规的公司和骗子公司还是有区别的，大家在网上找工作可以细心的观察，骗子公司对于自己的公司介绍都是特别的简短或者信息非常少，一些骗子公司一般都不会标注公司的地址信息和其他信息。
4、如何防范求职陷阱？ 篇1 方法一：谨防企业虚***招聘信息 最主要的表现为面试的工作岗位与自己所应聘的工作岗位不相符。比如说，你应聘的是编辑工作，而面试官却问你对推广的工作感兴趣么？那么，你就要小心了。
5、网上找工作要注意哪些陷阱1 找工作谨防传销 相信不少找工作的朋友都遇到过传销，这是一个非法组织，找工作前一定要了解有关传销的知识，不要轻信亲朋好友的介绍，因为传销工作就是从亲朋好友介绍开始的。
1、猎聘网的“面试快”，就是这样一个产品。上线这两个月以来，媒体报道中最常见的一个字眼，就是重塑。猎聘网CEO戴科彬认为，“面试快”重塑了猎头、企业HR和招聘网站的新业态。“巧合”的是，一些分析人士也这么认为。
2、以前猎头成单量低，每单提成高；面试快的成单标准则由入职变成了面试，自然成功率加大，不过每单佣金降低不少。“面试快”是否会颠覆猎头行业整体的服务模式，目前还不好说。
3、当然是好事了，这么说吧。按照传统的猎头招聘模式，行业候选人过六个月保用期后猎头才能获得佣金，猎头回款周期长，变数多，极大影响到猎头现金流的稳定性。而“面试快”的出现使这种情况得到彻底改观。
