- 想在马来西亚招聘本地人，有什么渠道吗？
- 为什么有些公司不招聘本地人？
很高兴你的提问，下面由我来回答你的问题，针对提问者提问想在当地招聘当地人，有哪些渠道，我觉得主要有两种方式，一种是线上，一种是线下。下面我一一阐述。
首先，从线上来讲，我们可以调查下了解下当地人找工作的网上渠道，像国内的话，线上渠道基本都是Boss直聘，前程无忧，智联这些用的比较多，你也可以下载一个手机应用获取的平台软件，类似于应用宝一样的软件，然后在搜索区域输入招聘，会弹出很多招聘软件，每个招聘软件都有下载次数，你选择下载次数最多的那一个。
然后，从线下来讲，我们可以去当地***建立的人力资源市场，这些肯定是当地人经常去的，而且可靠性高，你只要说明你的需求，条件，薪资，***待遇，我相信肯定有不少有兴趣的会过来询问，另外你也可以调查下当地哪些区域工薪阶层人流量相对较高，你可以在附近区域摆摊，这样相对来说，符合要求的概率比较高。
我回答的主要是这两点，有不同回答的欢迎分享！
为什么有些公司不招聘本地人？
可以理解的！
各个单位招聘，最希望所招聘的人，能够长久的干下去。培养一位优秀的员工是非常耗时耗财的，如果不是本地的人，这个人可能随时要离开，回到老家！
另一个，相对于本地的人，人脉和背景更有助于事业发展。
中國有句俗语‘’远是香，近似臭‘’。台湾师大教授曾仕强先生讲授的中国式管理，诸位就知道了，为什么许多企业只招外地人，而不招本地人的原因。曾教授被誉为‘’中国式管理之父‘’的称号，大家去留心留意查看，在这里我不想多释。
谢谢邀请！
现实点说就是外地人便宜啊！
就拿我现在来说，我家在长春，在天津市工作，当地人嫌弃挣的少，不愿意干，但和我家那边比要多一倍工资呢！
当然是出来工作了，在家工作一分钱剩不下，在这边能赞下点钱。
招聘市场潜规则，企业角度来解读；
本地员工自来熟，人际关系太复杂；
员工犯错要处罚，七姑八姨来说情；
企业外部也麻烦，内外管理成本高；
外地员工相对纯，员工关系拎得清；
分工处罚相对易，以企为家不调皮。
【 与职场HR老口子共勉】
有些公司不招聘本地人，应该是从用工成本方面来考虑吧。
最简单的来说，如果都按最低标准，本地人的医社保缴交金额是外来人口的一倍，如果按实际工资的话，差别就更大了。
比如说我所在的城市，本市户籍居民医社保缴交基数最低标准为上一年度社平工资的60%，换算过来应该是三千多。按这个标准的话，每个月医社保缴交总额1100左右，个人承担400左右，公司承担700左右。
而外来户籍人口缴交基数为市最低工资标准1700元。而且这个标准是个跨不过去的坎，也就是说除非公司按人才引进申报，否则即使你上万的收入，缴交标准也只能是1700。按这个标准的话，每个月医社保缴交总额500左右，个人承担200左右，公司承担300左右。（以上数字大致计算）
因此，不愿意招聘本地人的做法在早期的劳动力密集型企业里面较为明显。员工人数众多，每个人每个月少交400块，一年下来也是一笔非常可观的金额。
但是现在随着招聘难问题，基本上能招到人就不错了，哪里还会去在乎本地人还是外地人。
我是游家红斗鱼，欢迎共同探讨职场那些事。
