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1、这是因为企业为了寻找更多优质的人才，跨区域到人才集中的区域开展招聘工作。【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】更高的招聘效率：跨区域招聘可以将招聘范围扩大到更广阔的区域，在更短的时间内找到更合适的人才。
2、同城、赶集网等招聘网站上经常会有一些外省的公司在本地招聘的情况，这主要是因为这些公司在全国范围内开展业务，需要在各个地方招聘合适的人才来支持公司的运营和发展。
3、您好，58同城是提供用户免费发布信息的平台，我们有专门的工作人员，每天都在努力审核全国用户发布的海量信息，建议您选择已经通过营业执照认证的公司。
4、全国企业信息公示系统查公司注册情况，另外在百度上输入公司名称查***看有没有***，有的话在官网上了解下，顺便往后翻几页看有没有公司负面消息。
5、很多不同公司招聘在同一地点，是网络骗子公司的可能性比较大。现在骗子公司的方式很多：1，虚***网络招聘，2，虚***电话招聘，3虚***小广告招聘，4，传销公司接亲友招聘等。
6、能是因为这种情况：招聘方需要应聘者前往另外一个地方进行面试或者复试，但是并没有明确说明具体的面试地点。在这种情况下，需要应聘者自己联系招聘方或者查看招聘方的联系方式，了解具体的面试地点。
首先，本地户口和外地户口在五险一金主要是缴费基数和标准（缴交百分比）都不一样。若招用本地劳动者相比外地劳动者需要企业缴纳更高比例的五险一金，企业需要投入的用人成本更高。
所以招聘难， 也可能是企业没有文化和温度， 只靠薪资留住员工 ，但是钱给的也不够 。 这样的公司招人留人就会相当困难啦 。
所以招聘会更加注重本地人。况且本地人对本地情况熟悉，更有利于工作的开展。第四种。外地项目。
人才招聘会也是企业招聘的重要形式。中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工／熟人推荐、人才招聘会”。
1、企业所在地可能真无法满足人员需求。 就和当年的富士康满世界异地招人是一样的。 基本上全是劳务公司中介运作。很多地方***给很多不错的企业税收和优惠，但是坑挖好了，合适的萝卜不够。需要借调和异地招聘。
2、***的，这帮人装的跟真的一样，让你去做工作体检，说是不收费，然后又说要寄你的资料去你家当地公安部门查一下有没有犯罪记录让你掏一下快递费，还要寄你你资料去什么“总公司”。
3、到处发广告自称招聘，尤其是去5赶集、百姓、易登。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。3，联系方式都是可以随时不要的免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。
4、打破地域限制：跨区域招聘可以突破传统的地域限制，为企业吸引更多的人才。企业无需担心人才地域分布问题，可以在全国范围内寻找更加适合的候选人。
