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您离任的起因是什么？――这是必需要问的问题，涉及员工和组织的融会性。 您对薪金待遇和***有什么请求？――这个问题的重要性更是不用多言。
封闭式提问：这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题：“你是否能在压力下工作？”只有“是”或“否”两种可能答案（谁会说否呢？）无从评估各个候选人的不同之处。
回答参考：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR）领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终***方面，您可以先简单告知我一下。
无领导小组面试 公文筐测验 1管理游戏 HR要知道的四大“思维定势” 定势重背景多过测匹配 背景也就是求职者的背景资料。
面试技巧 技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种（甚至更多）营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。
1、历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公 司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究 ，但是不 要让面试官被你打败 （overwhelm），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情 况。
2、问题你觉得你有什么缺点？（面试考察题） 回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
3、面试官必问的十大问题 以下是我整理的“面试官必问的十大问题”，希望对各位求职者有帮助 你为什么选择这个职位和公司？ 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机，以及你对公司和职位的了解程度。
4、思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官 问这个问题的主要原因。 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 不宜说 那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。
5、应届毕业生面试十大常规问题 问题一：“请你自我介绍一下？”建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。
6、考官有时会问一些很大的题目，你必须小作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。 面试难题应答实例 对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。
企业面试的常见问题及应答技巧
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。
谈谈你对加班的看法？相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。应答参考：如果是工作需要，那么是可以选择加班的。
面试常见问题回答技巧【1-20】 请你毛遂自荐一下你本身。
这也是外企面试中的常见问题，主要通过询问你对工作的期望和具体目标， 考察你是否自信， 做事情是否有计划、有***以及是否对成功充满渴望。 如果面试官提到这个问题，这是你表现自己的工作***以及愿意与公司休戚与共的好机会。
你为什么选择这个职位和公司：面试官希望通过这个问题了解你的求职动机，以及你对公司和职位的了解程度。在回答时，要表现出自己对职位的热情和期待，同时也要展示自己对公司和行业的了解。
你认为我们正在面试的这个房间，最多可以装得下多少个你正在喝水的空水杯。（智力应变式问题）这次来应聘这个职位的优秀人才不少，一些候选人的各方面条件都不比你差，能否告诉我，为什么我们要聘用你而不是其他人。
求职面试常见的20问题及回答技巧
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；建议从行业、企业和岗位这三个角度来
2、求职常见的20个问题和回答技巧 请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
3、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 不宜说那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
4、面试必问的10个问题及回答技巧 如果你是应届生找工作、求职应聘者，请认真看完，一定对你面试有启发！ 问题一：请你先自我介绍下。
5、问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？” 思路：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
6、如“技巧比赛”。以下是我精心整理的HR最常用的20个面试问题及回答技巧，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 请简要介绍一下自己。
1、第二，提问要紧紧围绕核心胜任特质；第三，这种提问关键是让应聘者讲述行为***例。作为面试官的提问都会按以下面几大板块来进行：自我介绍 一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。
2、面试官的一般提问方式及应对技巧封闭型提问例：你愿意做工程师还是市场开发人员？分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的不应加以随意发挥。
3、比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。 留点时间Q&A 无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应
4、请你举一例说明你曾经使某人做他并不[_a***_]做的事情。请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
5、面试官常问的10个问题及回答技巧 请你先自我介绍下（面试必问杀手题） 回答提示： 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就。
