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1、抖音直播开招聘会的步骤：打开抖音，点击屏幕下方中间的加号，切换到开直播；点击开始视频直播，点击右上角的完成实名认证正式开播；输入真实姓名，***号，点击同意协议并认证即可。
2、.抖音号 将抖音号设置成你的微信号，然后在签名处写上：抖音号就是我的私人号。2）.背景相册 背景相册放一个微信号，在签名处写：联系方式在最顶上。
3、是的，抖音直播可以帮人介绍工作。抖音直播有多种功能，其中之一就是“岗位”功能，这个功能可以帮助用户更快地找到合适的工作，在新闻宣传、实习招聘等方面也会有帮助。
4、可以 亲你好！ 可以的，亲。 抖音平台发布了【非法营销：非法招募主播】实施细则，抖音的创作者要懂规矩，避免违规！ “非法招募主播”严重影响用户交易和浏览体验，扰乱平台秩序，违反平台管理规则。
5、在直播形式上，可支持图文、文档、PPT、音***、虚拟背景等多种形式，最大化发挥企业直播间招募自由度。在招聘宣传中，快速生成邀请海报，方便将直播间一键分享。
1、以前的家教，可能都是一对一上门服务，可现在却完全不同了，直接在线上，就可以完成补习的工作。你可以去大一点的教育平台上申请兼职老师，对于学历还不错的人来说，这是一个很靠谱的赚钱方式。
2、该移动设备接单工作方法如下：下载并安装相关的应用程序：根据技能和兴趣，可以选择不同的应用程序。创建账户：在安装完应用程序后，需要创建一个账户。通常，这需要提供一些基本信息，例如姓名、电子邮件地址和电话号码。
3、在手机上找工作可以通过一些求职软件寻找，比如有智联、Boss直聘、前程无忧、58同城等。
现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
常见的招聘渠道有 较有效的招聘方式 媒体、人才市场、互联网等招聘形式 发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。
现场招聘，网络招聘，校园招聘。企业常见招聘渠道 现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
常见的正规军式招聘渠道 招聘网站方面，招聘网站是每家公司都会再用的，只是不同的平台、不同的套餐服务而已。综合类的三大招聘网站是：猎聘、智联、51job。前者偏向中高端人才，后二者以中低端候选人为主。
内部推荐是个很好用的招聘渠道。就是指内部员工推荐别人入职的形式。在某些企业，内部推荐是招聘的主要来源。
内部招聘：这是当下比较省时省力的一种招聘渠道，当企业的内部出现了岗位的空缺时，可以组织开展内部的竞聘，从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参加，这样的招聘方式有助于调动员工的积极性。
