- 今年有哪些企业到西南大学招聘？
- 普通二本应届毕业生怎么找工作？
西南大学是教育部直属，教育部、农业农村部、重庆市共建的重点综合大学，是国家‘’211工程＂＂双一流‘’建设高校。
在如今各大企业招聘压力的逐渐增大，需要的人才也越来越难招，一些企业就会进入校园，进行校园宣讲会，举行校园双选会，校园招聘会等招聘方式，挑选本企业应用人才。
校园宣讲会：面向即将毕业的学生，做企业宣传活动，让学生了解企业的发展史，现状及企业用人标准和职位介绍，招聘人数等信息，宣讲会是学生了解企业的一种重要方式。
2019年进入西南大学进行校园宣讲会的各大企业很多。
如：
融创中国控股有限公司，好未来教育集团，中建三局一公司， 中国电信四川公司， 中国水电七局有限公司， 珠海格力电器股份有限公司，三安光电股份有限公司， 重庆航空有限公司， 四川羽玺新材料股份有限公司， 中铁建工集团有限公司， 重庆亿达创智产业发展有限公司， 中铁11局集团有限公司， 中国远大集团有限公司， 四川航空股份有限公司，立昇集团， 中冶建工集团有限公司， 人力资源和社会保障局等等。
校园双选会：是为即将毕业的学生与企业创造面对面互选的机会，学生与企业招聘代表面对面沟通、交流，如学生与企业互选成功，可签订三方协议，双选会招聘竞争是非常激烈的，双选会具有信息量大，人流量大，简历量大，公开透明，参与企业上百家。
3月22日，西南大学举办了‘’春季双选月活动＂首场招聘会，参加招聘会的有全国14个省市的52家用人单位，如：东软集团股份有限公司，太平洋第四建设集团有限公司，合肥市包河区人力***和社会保障局等知名企事业单位等等。
3月29日举办了第二场‘’春季双选活动＂，有来自全国15个省市的60家用人单位参加招聘，如：上海电力建设有限公司，京东方科技集团股份有限公司，中国五冶集团有限公司，上海宝治集团有限公司，西南药业股份有限公司，重庆长江电工工业集团有限公司，东信北邮信息技术有限公司等等。
我的建议：不卑不亢，曲线救国。我二本毕业，毕业时工资1000多点点，现在翻了二十倍，我毕业一年内一次去寺庙，这是我第一次抽签，永远记得抽到那首诗“长长日夜行路难，暗中摸索多沟坎，立功立言先立志，心中自有灯一盏”。
现在不要说本科生，研究生都多如牛毛，我现在公司招聘应届毕业生，本科生免谈，普通高校非211或985院校研究生免谈，本科是一般高校研究生是211或985还是免谈，本科和研究生都要是211或985才有的谈。
二本应届毕业生找工作不要盯着大公司，你学历比不过的，不管你长得有多乖，这个时候积累经验最重要。有些大公司找二本的人开高端数控机床，我的建议是二本的宁可去小公司当技术员或工程师，工资少一点也不要去大公司拿相对高的工资开机床，因为三年后小公司的二本工程师可以去大公司当工程师，但大公司的二本操作工没办法到任何公司当工程师。
当年我刚毕业找工作也是被歧视，首先看毕业院校，因此被刷下来几次，后来去一家民营公司上班，说实话我看不上这种小公司，同时它也看不上我啊。工资比同时去的重点大学本科生少300块钱，我去，干了11个月走人，走的时候公司说，兄弟，来聊聊，我们给你涨点工资怎么样。我理都没理，问都没问涨多少，坚决走人。
第二家公司去了一家日本公司，干了五年跳槽去了一家美国公司，都是世界五百强，这些公司不再关系我的学历，只关心我这个人，说实话我确实长得有点帅，但我也注重内在休养，学习团队管理、变革管理、冲突管理、情境领导、等等，这些学习都是领导安排我去学的，公司出钱，主要是工作能力得到认可，职位升迁了，公司要培养。
我想说的是毕业比学历，毕业后比综合能力，这个时候学历被淡化，只占其中很少一部分，年轻起点不行但有的是时间去弥补短处，生活有很多种选择，命运在你手中。
本人就是本二学校毕业的，找工作是我们每[_a***_]大学毕业生要面对的事情，自信是非常重要的一点。下面简单说一下自己找工作的经历吧，大概分几个阶段：
秋招的时间大概是从10月份开始的，各大国有企业，银行等开始第一波的校园招聘，时刻关注***的招聘信息，在这推荐几个网站吧，自己没事的时候就刷着点，有机会就去考，说不准哪个就落在你的头上。
1、梧桐果--***://***.wutongguo***/，上面招聘信息以校园招聘为主，可以根据专业、地域等信息进行筛选；
2、应届生求职网，这个直接百度就行了，一般都是在上面看一些笔试面试的经验等，其他的，个人觉得界面做的不太好，内容太多显得有点乱了。
3、中公教育--***://hb.offcn***/，公考类的信息比较全，本人也是在上面看到各大国有企业的招聘才去填写报名信息，笔试-面试-二面一步步走过来的。
春招的时间大概就是从年后开始了，相对秋招而言，春招的招聘人数相对少一些了，有些没有招够的大企业也会选择抓住最后的机会，在这的话个人推荐去智联招聘或者51job上面投递一下自己的简历，一定要认真填写。
HR每天过简历的速度很快。咱们的学校不占优势，只能靠着丰富的实习和学习能力打动人力，给你一次笔试机会了。
相信大家也清楚，咱们自己在大学学的那点东西不是都还给老师了，就是浅尝辄止。别说这些专业知识应用到以后的工作中，就是面试都觉得底气不足。
以我们计算机专业为例子，很多人都在大四那年选择了去某培训机构学习互联网技术，虽然短短的几个月时间，但是很实用。
谢谢悟空
目前就业形势下，普通二本就业就代表了国家就业的形势。
对于普通二本毕业生，在就业问题上有几点需要把握。
1，认识到高等教育基本普及的情况下，你的学历就是一个普遍受教育水平，岗位选择不能太贴近专业。中国高等教育三十年放开发展，二本毕业生就业时学历仅仅是一个证明，不能当作岗位就业的指挥棒，所以岗位和专业之间就不存在任何的关联了，在岗位选择上，需要以需求方为主，以自己的兴趣为导向，不求待遇，以就业成功为最终目的，只有这样才能心平气和的接受来自岗位的选择。
2，岗位主体的选择应该以大型公司和组织为首选。经验告诉我们，大型的组织和企业在运营上已经成型，和岗位之间的运行基本有章可循，进入岗位后的再学习机会要比小型组织和企业的机会高。即使没有更高的追求，进入大型组织和企业的适应成本也会很低
3，本着先就业再发展的就业理念去选择岗位。事实上目前国内并不缺乏岗位，只是很多岗位作为大学毕业生不愿意去就业，但是也就是在这样的岗位上，成长的空间才足够大，比如说很多所谓的蓝领岗位，如果用学校所学改造岗位的运行，从个人，组织，国家等方面都是有很大好处的。
4，最后就是锻炼情商适应环境的问题了。我们毕业前后，很多的前辈对我们提携有加，但是目前的社会环境中，新入职面对的是抢岗位的行为，于是不用说提携了，普通的岗位不给你下绊子就谢天谢地了。这个时候就需要高情商来弥补这些问题了。
总之，二本毕业生其实就是国家普及高等教育后的普通就业者。再没有那种专业毕业生的优势了，先上岗再提高，先选大再选小，先进入再适应，先做人再做事，先就业再待遇。
