本文目录一览：
1、不轻松。进入世界500强很困难，这必须付出足够的努力与艰辛，还有百分之百的勤奋，500强里面工作压力和竞争很大，例如国的华为公司，员工的压力不仅有内部压力，还有外部压力，需要每天都在进步。
2、不好进。世界500强外企对应聘者的各项要求都比较高，如教育背景、工作经验、专业技能等，并且由于外企的知名度和美誉度都很高，很多人都会争相应聘，这就使得竞争变得异常激烈，因此并不好进。
3、其实世界500强的公司能成为世界500强，那它的要求一定很严苛，公司里的任何职员都可以说是各个方面的人才，而且大多都是各个专业的各个名校的高材生。那么当然应聘时的竞争就会特别激烈。
4、我觉得像进入世界500强不是一般的困难，这必须付出足够的努力与艰辛，还有百分之百的勤奋，这也许还是进不去。
第一，用人以严。每一个进入公司的人都必须先熟悉做汉堡包和炸土豆条的工作，才能到更高的位置上去工作。第二，用养并重。在人才使用的同时，重视培养。第三，激励原则。
麦当劳 的用人之道 麦当劳 人才是麦当劳最重要的资产 人是麦当劳最重要的***，麦当劳致力于成为员工心目中的最佳雇主。麦当劳视员工为麦当劳大家庭中的一员，同时也是麦当劳的资产。
而且，麦当劳员工的年龄跨度很大，从18岁到45岁，员工只有学会互相信任、互相配合、融洽相处并团结一致，才能更好地完成工作。
这些材料是世界500强企业的用人标准，透过这些标准，我们能感受到世界500强企业欢迎的是什么样的人。麦当劳：用人的七招 麦当劳的成功是与其用人方面的几个观念分不开的。
麦当劳的用人之道我不知道 但用人可以参考司马光的观点 司马光是一个对人才观很有研究的人，他的许多关于人才问题的论述都记载于《资治通鉴》里。其中最著名的观点是 “才者，德之资也；德者，才之帅也”。
该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第五。该企业在2007年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列第329。
成都有很多网站，其中一些比较正规和大的网站包括： 拉勾网 - 成都站： 专门面向互联网行业的招聘网站，除了全职职位，也提供、实习等职位。 薪人薪事： 提供包括等各类工作岗位信息，也提供企业招聘和人才服务。
成都繁华的地方主要有春熙路、IFS成都环球中心、太古里、***等商圈。至于找工作，您可以通过以下途径寻找： 在线平台：如猫、酷职网、58同城等。 微信公众号：搜索“成都”等关键词，关注相关公众号，会有很多信息。
成都吉鹿力招聘网比较好 成都吉鹿力招聘网chengdu.jilulijob*** 功能亮点：在线聊天、数据匹配 面向人群：专注互联网人才招聘 这个平台可以直接聊天，投递简历十分方便。
找工作靠谱的平台有：前程无忧、BOSS直聘、智联招聘、拉勾网、58同城、猎聘网等。
1、华为校招流程是怎样的？1）首先，请在华为招聘校招***注册简历并投递职位。
2、通知面试结果确认录用时间：在面试结束后，华为会与候选人联系，告知面试结果。候选人被录用，华为还会确认入职时间，发出正式的录用通知。
3、该公司可以通过以下几种方式进行招聘：官方网站：华为有自己的官方招聘网站，会在上面发布普工的招聘信息，可以登录***查看相关招聘信息并投递简历。
4、华为校招流程、校园招聘第一步：校园推介会。每年的11-12月份，华为都要在全国高校密集的城市举行推介会。
5、在华为面试之前，你需要到华为校园招聘网站填写简历。当你通过简历筛选，在华为面试的前一天晚上12点左右你会接到华为的面试通知。会通知你你准备照片及打印的简历。
找工作的途径是什么?应该怎样去找工作?
1、我们可以通过自己的亲戚朋友、同学邻居等渠道来找工作。这种渠道一般都会比较靠谱。是知根知底的。有的甚至是别人亲自体验过来告诉你这个工作的实际情况。
2、明确自己的职业目标和定位：首先要明确自己想从事什么职业，以及自己的职业定位是什么，这样才能有针对性地去寻找工作。
3、通过亲戚、朋友及校友等的介绍也是一个很不错的方法，特别是同专业的校友，可以与校友进一步[_a***_]自己专业所从事行业的范围，也能更好、更可地融入工作。
4、网络招聘网站：在网络招聘网站上发布简历和搜索职位信息是一种常见的找工作方式。例如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等。
5、通过校内渠道找到一些工作、对于大学生来说通过这个方式找工作是最安全的、来学校宣讲或者是招聘的企业一般都经过学校的筛选、如果你在的学校不是很好、也可以到一些其他的学校去参加招聘会。
