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单位参加招聘会应该准备材料：公司简介画册或文字材料、宣传海报、光盘视频资料、招聘登记表，白板、油性笔、打印纸若干。参加招聘要带上***、操作证、资格证。带上有联系电话的个人简历。
做好简历准备根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。赶早不赶晚很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。
最重要的就是你的简历。而且要准备很多份。一般一个大型的招聘会投个15份简历是不过分的。所以你至少要准备30份。不要怕麻烦，不要怕重。多一张简历就意味着多一个机会。还要准备一个皮包。
招聘会需要准备一份内容完整、排版整洁的简历、与简历相对应的履历证明、一张表格和一支笔，记录所投每公司名称和应聘职位，记录公司电话，给二次面试或者电话回访留下好印象。
参加校园招聘活动：按照预约时间和地点，参加所选高校的校园招聘活动，与有意向的学生进行面试、笔试和交流，评估其职业素养、技能能力和发展潜力。
全面了解参加招聘会的企业，岗位，和任职资格。由于是大型招聘会，参加的企业会比较多，所以要提前了解一下有哪些企业参会，参会企业的信息一般可以通过组织单位的网站查询。筛选有意愿的公司。
在每年校园招聘的高峰时节，当地 *** 以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。
企业如何组织校园招聘会
1、招聘会或宣讲会：企业会通过校园招聘活动向学生宣传并进行初步筛选。学生可到场了解招聘信息和企业背景，确定希望加入的企业。投递简历：学生需要在招聘网站或是企业官网上提交个人简历，并等待企业的初步筛选结果。
2、利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、在线测评等，与报纸杂志广告、招聘洽谈会等相比，网上招聘覆盖面广、针对性强、无地域性限制，宣传沟通方便，省时且费用较低效率高。
3、招聘会策划方案 篇1 根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订20__年招聘计划。 招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
4、和学校沟通确认后，准备招聘***需的材料，比如宣传海报、招聘简章、手册、礼品、宣讲PPT等，一般学校会提前在就业网发布你们公司的招聘需求，你们也可以提前去学校张贴海报宣传。
5、制作宣传材料 2租用场地设备 3设立标准展位和洽谈位置 4有明确的招聘意向和详细纪录 5招聘人员对于同学的提问非常耐心，而且表现得温文尔雅，素质比较高。
6、在校园内部张贴海报，宣传企业。在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者（在校生）。招聘推介***用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
现在国企招聘主要有三种方式：一是校园招聘，招收应届毕业生，一般情况下要求本科学历以上，部分国企的校园招聘时间都相对比较有规律，比如国家电网又两个批次，第一次11月-12月左右，第二次2月-3月左右。
国企会在BOSS上招聘，但并不是所有国企都会使用BOSS平台招聘。BOSS是一个综合性的人才招聘平台，拥有庞大的求职与招聘***，覆盖了国内众多行业及企业，包括国企，在BOSS上可以搜索到各种不同类型的招聘岗位。
国企招聘的笔试考试多***取闭卷形式，少部分也有上机考试，考试内容多为我们今天要讲到的公共基础知识，除此之外还有综合素质测评、专业知识考试、行测申论科目的部分内容。
对于即将毕业的大学生来说，校园招聘是进入国企的一个重要机会。很多国企会定期到高校举办招聘会，或者在学校的就业信息网上发布招聘信息。通过参加这些招聘活动，学生可以直接与企业的招聘人员交流，了解岗位要求和企业文化。
国家会要求每年招录一定数量的应届生，来解决大学生就业问题。
如果想在毕业之后进入国企或者央企，就可以参加校园招聘会。因为大型企业需要承担相应的责任感，每年都要招一定数额的应届毕业生。校招的竞争压力也是比较小的，只会与同龄的学生在一起竞争，没有社会人士。
