- 好的企业都是通过什么平台招聘？
- 怎么寻找合作的贸易公司或者销售呢？
- 有什么好的平台可以发布招人信息的？
之前做过相关工作，有一些心得，希望对您有帮助。
常用的招聘方式有两种，简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘，人才市场招聘和企业专场招聘会等形式。我用过后两种，如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。
如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘；前程无忧；②猎聘网；③58同城。虽然都是招聘平台，但这些平台都有各自的定位。
一、日常使用：
智联招聘和前程无忧定位比较相似，看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是用户最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急，可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约面试。
二、特殊高管人才。
如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面，猎聘质量是比较高的。
三、58同城（赶集网）
如果是公司基层人才，如销售人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才***。
以上是我用过的，没用过不做过多评论。希望对您有帮助，如果感觉有用，希望您点赞加关注，您的鼓励是我前进的强大动力！谢谢~
好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。
对于企业急需的高端岗位，企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。
对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力资源部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。
对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找***。
企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试***用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。
当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。
对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。
以上，仅供参考。
说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统，针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道；校招分为网络渠道和学校现场招聘会。
1、网络招聘渠道比较常用的：猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门；拉钩用于技术、产品、UED、测试等；其他两个为常规网络渠道布局，收简历，作为其他网络渠道补充。
一般大点的公司都会建立自己的简历库，比如阿里的***蜜系统，就是把已经获得的简历数据入库，并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大，招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。
2、社交招聘渠道。内推，[_a***_]是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘，比如用boss直聘、脉脉、领英等。
3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。
总体来讲，内部推荐的成功相对较高，企业也比较推崇。如果想要进某一企业，可打听一下有没有认识的人在里面，有无内部推荐通道。
我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不到的。
当然了，什么叫好企业，世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的，这里说一说大多数公司的招聘方式。
一般来说，优秀的企业有了招人的需求，并不是一开始就在外界平台广撒网。
广撒网这种寻找人才的方式效率太低了，而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐，有的公司内部推荐人才是有奖励的。
比如谷歌，就会希望自己内部的员工推荐人才。
有句话叫物以类聚人以群分，人才背后很可能蕴藏着人才，这是企业招聘最省时省力的方式。
另外，工作内部有了岗位空缺，也会优先考虑在职员工是否符合要求。
所以想要进入好企业，可以先问问身边的朋友所在的好企业，有没有人才需求。
朋友，您好！我从事人力***工作，也许对企业招聘有自己的独特领悟，企业的人员招聘主要通过两种方式：
一、内部招聘：主要通过内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募的方式；
二、外部招聘：主要通过各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构、学校招聘、竞争对手与其他企业、下岗失业者、退伍军人或退休人员等。
而招聘的主要发布渠道通过以下的平台进行：
一、报纸：适合特定地区的招聘，适合人数量打的岗位、适合流失率比较高的行业或职业
二、杂志：适合解除目标群体的概率比较大，广告的预约期长，申请岗位的期限长，同时发现的地域分
数的岗位；
三、广播电视：适合需要企业迅速扩大影响力，需要招聘大量人员，将宣传和招聘同步进行的情况；
四、网络招聘：传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷的招聘方式，不受时间地域限
制；
怎么寻找合作的贸易公司或者销售呢？
你好！很高兴能回答你这个问题！
个人建议：如果是一开始的话，建议直接找阿里巴巴的客服询问，因为它不仅可以对内服务也是可以对外服务的，因为你有个厂是做皮革化料的，所以很容易受到接待的，而且通过阿里巴巴还有一定的资金扶持，可以继续维持工厂的运作，如果做的好，也会得到国家的奖励基金，个人感觉阿里还是不错的。
还有另外一种就是京东全球购了，京东的客服也是不错的，你也可以去询问一下，京东和阿里至少都在国内的认可度比较高，另外还有沃尔玛和亚马逊，这两个平台属于国外引进的，想合作之前最好多问一下。
对你的产品不了解，但我觉得每个行业的玩法应该都差不多，在此给你提供个参考思路：
- 去翻网上平台：比如1688，上面会有很多外贸公司在找货源，有电话，你可以主动联系；
- 去展会：有好多行业展会，交流峰会之类的，可以带着产品去参加一下，寻找商机；
- 做付费广告：比如百度的360的付费广告，或者去贴吧，博客，行业论坛等，发布一下自己的产品和联系方式，会有感兴趣的商家联系你。
- 如果有人脉，也可以自己开办外贸公司，走出口或者代加工。
祝生意兴隆！
我认为与贸易公司成为合作伙伴，可以从招商下手，更准确的，从策划一场成功的招商会下手。
首先，要想招商，要确定自己招商的目标定位。主要有以下几类招商目标：
1、对手经营不良、对厂家满意度不高、或者想再代理一个品牌的经销商。
2、行业内的目前经销其他产品的经销商。
3、有闲钱的企业或个人。
其次，要确定招商的方式。
1、广告。
优点：覆盖面广。
缺点：费用高，有效到达率低。
2、上门拜访。
我认为在网上发布寻找合作的贸易公司，再到实体店去寻找适合自己合作的公司，了解清楚才敢合作，现在做生意风险很大，必须认真的了解，不能做自己不懂的事情，很容易负债，钱没挣到把自己老本也赔进去了，了解这个公司的一切后才可合作。
销售怎么找最直接
销售、我是在每一家实体店和老班直接淡，比如我是销信啤洒的，我就会去饭店推销啤洒，是那种新开业的店最好面谈，成功律最高，超市，洒吧，工地等。我都是直接找负责人谈商品的优惠活动，和常期合作的优惠待遇！为客户着想，也是最容做好销售。
很高兴回答你的问题，
解析如下：
你需要的是一家贸易进出口代理公司
怎样选择一家好的贸易公司？
第一，贸易公司必须有所销售产品贸易进出口权
第二，你所销售的产品必须符合贸易进出口所需的各种资料（贸易公司提出）
第三，选择贸易公司也得看这家贸易公司的信誉度。选择信誉度好的贸易进出口公司做贸易代理。
第四，贸易公司会根据你进出口额度比例收取佣金。
第五，建议第一次操作进出口，又不懂进出口运输等，建议让贸易代理公司代找货***进出口运输，这中间你也会学到很多关于进出口运输的知识及注意事项！
怎么做销售解析如下：
有什么好的平台可以发布招人信息的？
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
