- 招聘工作的发展前景如何？
- 招聘网的薪资待遇，会有靠谱的吗？一面试又各种折扣？
可以的，要结合国家加大开放的规划，招聘未来十年行业针对蓝领，普工人群，针对各私企收取服务费，当然也是为企业培训，服务找到合适的人。比如我现在所在广州，可惜找不到合作合伙人员！
这个问题问的好！
首先感谢邀请，招聘是人力资源六大模块的一个基础块。
招聘的意义：
一、招聘为企业增加人才，满足企业用人需求，通过招聘选拔出更符合企业的人才，提升企业的核心竞争力。
二、见解推广了企业的文化和公司形象，应试者通过参加面试环节了解了企业的信息。
三、丰富了企业的文化，通过招聘选拔进来一些不同层次和不同文化背景的人才，从而使企业的人才梯队和文化更加有层次和底蕴。
招聘工作是前景：
招聘工作是促进企业的发展，推动企业的人才建设和人才循环，提高企业的核心竞争力；招聘工作是持续性的，每家单位都离不开招聘，企业的发展离不开人才的优胜劣汰，人才有更替招聘工作才有意义，所以招聘是企业人才建设的有利保障，是每家公司人才更替绕不开的环节，其重要性不言而喻；那招聘工作未来的发展前景会如何？无需辩解，自己去感触。
1.招聘人员是企业输出的窗口，传播公司正能量；
是企业岗位编制的规划师、人员的评测师；
是员工的心理咨询师。
对外传播公司的品牌形象， 对内疏导公司的内部矛盾；
2.招聘工作能让自身能力得到锻炼:
1）能够更好的了解对各岗位工作内容、技能；
2）阅人无数，提升社会经验、辨别力、语言表达和、沟通能力、人才分析能力；
3）能够通过外部渠道吸收更多***。
3.招聘工作的职业规划:
1）招聘专员——招聘经理——人力***经理——人力***总监；
招聘网的薪资待遇，会有靠谱的吗？一面试又各种折扣？
您好，很高兴回答您这个问题。
- 首先，不得不承认，有些企业在招聘广告上公布的薪资保准，会有一定程度的水分。比如说的是岗位薪资上限，或者岗位薪资最高记录之类，不重要，无需在意；
- 其次，如果应聘者对自己的能力很自信，复试时坚持按招聘广告的标准谈就好，完全不必退缩；
- 再次，如果应聘者对自己的水平还不够自信，给自己一个底限，***设对方薪水最低给到多少可以接受，做到心里有谱，然后根据这个标准谈，不相上下即可。毕竟，对能力不自信，就说明还需要继续学的；
- 最后，没有人一口吃成个胖子。如果感觉自己还没有到对岗位挑剔、对用人企业挑剔的程度，而且目前没有工作，遇到前景还算不错、口碑也过得去的企业，建议不要犹豫，争取到就是最好的结局。先让自己羽翼丰满，然后就有机会去选择企业了。
以上几点，希望对您有所帮助。
你好，招聘网站的薪资待遇有一部分确实存在虚***的情况。跟你分享一个我的面试经历。
这个公司招聘公告的薪资写的是6-10k我就投了简历，人力约我去面试。公司有点远我坐了两个小时的车才到。
去了先填表，等了十几分钟吧，有个人力过来跟她聊了一会，她说这个岗位初始薪资可能只有两千多再外加1000左右的绩效，问我能不能接受。我大老远都来了，也不好直接走，就问了下后续晋升和涨薪，她说每三个月一次考核，考核达标就能涨薪。我当时的期望薪资是六千，她说工作一年大概能到我的期望水平。我只能硬着头皮接受了。然后她就去找这个岗位的领导过来面试。
等了十几分钟吧，过来一个女领导，又是一些常规的面试问题，我们聊的还可以，她说去跟人力说一下，让我等等。
干坐着等了20多分钟，过来一个男主管，又是一通聊，我问了他一下五险和加班情况，他说前三个月是试用期没有五险，正常6点下班，7点就能走光，月底会比较忙，可能到八九点。我当时就不怎么想聊了，但也不好直接走。
他面完后让我等一下，一会又来了一个女的面试，聊了十几分钟，终于结束了。
第二天公司给我联系让我再去公司一趟，总监需要面试然后定一下薪资情况，我直接就拒绝了。如果面试个经理也就罢了，一个三千块钱的职位，面了四个人还不够，还要总监面，让人挺无语的。
分享我这个失败的面试经历希望能给你一个参考，不要被招聘公告的薪资迷惑，还是以实际面试为准。
谢谢
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