本文目录一览：
我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。我的上一份工作薪资是8k，我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。
固定工资+绩效工资。首先，由于工资与绩效挂钩，因此入职前一定要问清绩效考核方式。有些公司平时只发固定工资，绩效工资年终才发，这点一定要注意。 13薪等。以年底多发的薪水作为员工年终奖只有写进合同的才具有保障。
按照自己心目中对于这份工作最期待的薪资来说，不要在那个时候表现出自己比较纠结的一面。
与同事分享经验：我也可以回答说：“薪资是一个复杂的问题，取决于多个因素，如经验、技能和市场需求。你可能会从与同行交流中获得更多有关市场行情和薪资期望的信息。
回答思路：了解清楚薪资结构+给出具体薪资（这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%；如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%，具体要结合自身能力综合判断）。错误示范。我的期望薪资是6-8k。
对岗位的认知并不仅仅局限于岗位所需的技能、岗位的工作职责，还包括岗位的薪资待遇。
了解岗位发展空间 对于有一个员工，寻求工作，不只是看眼前的高薪，还要考虑未来的发展是否能够稳定，岗位的发展空间，也是非常重要的。
先谈工作，再谈工资。面试谈工资本就是个敏感的话题，最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人，不是金钱第一工作第二的人。
在后面的面试环节要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成。第二件事情，通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。
第三，在谈判时及时把握面试官对此岗位的期许，比如特别看重岗位或者特别急需招聘，这都是有利的一面，可以薪资要求高一点。
应届毕业生求职如何谈出高薪1 攻略一：不死守一口价 一口价，没有商量的余地，如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。
一般来说，发展较快的行业，管理层级较高和专业程度较高的岗位是高薪岗位的集中地。如果你属于以上三类人才，那么恭喜，你将会是猎头名单中的常客。这时，你可以通过猎头来了解到自己的价值。
面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点： 了解自己的市场价值。
了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
真诚。面试官十大禁忌中，无论你面对的面试官是新人和老手，不管她们的选人标准有何不同，但面试官一定都非常忌讳不真诚甚至有欺骗感的求职者。谦逊。
注意自己的仪容仪表，穿着一定要干净，大方得体，不化不合时宜的妆容。
