- 毕业季找工作，你会有哪些感触？
就业也是人生的一个十字路口，也是至关重要，不能说它会决定你一辈子，但是它会觉得你毕业后三五年的就业方向，本人不建议频繁跳槽。所以还得慎重选择。
个人觉得毕业后有两项能力非常重要，一是沟通能力，俗话说的好，有人的地方就是江湖，工作也是以人与人的交流和沟通为前提。二是你的学习能力，不是你在学校学了多少东西，毕业后就可以用，No，学无止境，在学校只是培养了你的学习能力，毕业后上岗，其实才是你学习的开始。
希望对您有用。
作为HR，每年都要去各个院校校招，同时也会对应届毕业生做一些求职分享，所以这个回答我是站在HR的角度给予建议。
明确自己要干什么，选好求职方向
我在校招的时候，很多应届毕业生同时应聘好几个岗位，于是我就要问了，你究竟是要面试哪个岗位，答曰：我都可以，HR要抓狂了。
在你回答都可以的时候，给HR感觉就是你没有职业规划，你就是海投，哪个岗位应聘上了，你就去哪个岗位，这就说明你很迷茫，迷茫的本质就是不知道自己要什么，往往容易被刷下来。
如果想要更快的得到入职机会，必须要明确三年以内自己的职业目标，然后再拆分成一个个小目标，明确自己每一阶段想要到达什么位置。如果实在想不出来，那么可以寻找自己行业的标杆，看看他们是怎么成长的，参考他们的职业路径做自己的职业规划。
科班出身专业知识要扎实，跨专业求职要展现学习能力
应届毕业生求职的时候会有两个现象，一个是专业对口的岗位，一个是专业不对口的岗位，那么HR在面对这两种求职类型的时候也会有不同的面试方式。
专业对口的学生，我们一般是考核他们的专业知识，看看专业能力是否达到预期。我有次校招面试的时候，面试官只出了一道技术题，现场画图，都有不少本专业的学生直接在这里被淘汰了，所以科班出身的学生一定要确保自己的专业知识扎实，面试的时候很容易就能识别出来。
跨专业求职的学生，在面试的时候一定要展现自己的学习能力，因为不是岗位所需的专业，面试官考虑的因素肯定会特别多，比如能不能快速适应、能不能快速上手等等，这时候要强调自己的学习能力，如果有一些相关的资料作为佐证就更好了。
面试不要答非所问，回答重点
这里要特别说明，因为HR一天要面试很多人，所以在回答问题的时候，我们希望求职者能精准扼要，在追问的时候也能表现得自如淡定，而不是回答一些跟面试问题无关的事情。
学校是一个模式教育人，社会是多模式磨炼人。要坚定意志，坚定决心，经得起磨炼和考验。面对现实，找工作要求是，自己能干什么就干什么，合适没有先干不合适的，再找合适的，然后再找更合适的。不要把自己困着，闲着，路是自己走的。要努力，光明的路，就在前面。共参考。谢邀了。谢谢。
