- HR到底该不该去抖音做招聘？
- 抖音上招募主播的人靠谱吗？
HR到底该不该去抖音做招聘？
抖音招聘是可以的，这是个与时俱进的时代，用好新工具接受新事务是很有必要的。
马云曾说过:“这是一个摧毁你，却与你无关的时代；这是一个跨界打劫你，你却无力反击的时代；这是一个你醒来太慢，干脆就不用醒来的时代；这是一个不是对手比你强，而是你根本连对手是谁都不知道的时代。”
这让我想起一句话：这个世界就是有一部分人在不断努力改变世界，另一部分人醒来发现世界改变了。
曾经电信联通移动垄断通讯，收钱收到手软，争夺市场打得如火如荼，一不小心却被微信截胡。高速发展的时代，你的对手不仅仅来自同行，甚至你都不知道来自哪里。比如今日头条，比如快手、西瓜视频、抖音的崛起。如果有一天，你发现楼下煎饼果子的老板兼职猎头挖人比你厉害，不要惊讶，但可能你会忍不住慌了，感叹这个时代的交叉与行业界限的模糊，追悔莫及自己的安于现状。
讲个鬼故事：以上平台都可以做、招、聘。
是的，不仅抖音，上述所有工具都可以用来招聘，包括王者荣耀，并且有些企业还用的很好。那么，你是不是都要考虑跟一跟？就算你是三头六臂的哪吒，是否能吼得住呢？但是不跟会不会被潮流淘汰掉？
抖音游戏直播等新兴***应用：所以年龄新或者脑洞新的新新人类，思维活跃会玩的人才都在这里。校招，实习生招聘也是极好的，氛围严肃的企业恐怕要绕行。
简单讲就是：你要的人有哪些标签？他的痛点是？他们会混迹在哪些平台？
然后就去这些平台捞人。
小妮认为我们在面对新技术的出现，我们应该要学会快速的接受。然后去合理的运用，因为每个新技术的出现必然有它存在的意义。
招聘的用户画像应该叫做候选人画像，从需求中挖掘出对应的标签可以让你如虎添翼。
比如，你要招一个程序猿，那你就要了解了
这个岗位需要哪些技能？技能标签一二三...
需要的经验、条件？这些经验要求中提取标签。比如，需要500强企业出来的3年以上**工程师，这样的人才对应的标签可能是：大企业背景有流程化思维，团队合作能力，3年经验代表具有很强的执行力和培养为leader的潜力。
再进一步推断，
企业背景代表这类人比较喜欢浏览行业前端内容--其关注点
经验代表其处在事业上升关键期，会注重学习进步与上升渠道--其痛点和需求
...（此处省略其他推断过程）
然后这个需求你就吃透了，不光清晰的知道了要怎样筛选候选人，还挖到了对方的需求。那么选择渠道对症下药，可以在OSCHINA等各大行业论坛潜伏，可以猎头挖猎，可以脉脉领英等想方设法扩展人脉圈搜寻或者内推，在筛选简历时能迅速抓到重点，在挖人的时候，也能戳中痛点，提高成功率。
所以，各种工具和平台，我们要根据候选人画像，对号入座。
可以，利用所有渠道完成工作任务。为什么不可以呢？
第一:抖音用户大，年轻化，如果你的招聘广告做的足够精彩，收获应该是很大的；
第二:刷抖音的青年不一定都是闲的青年，有可能是寻找创作灵感或者公司媒体人员，所以，抛开偏见，它只是一个渠道。
我觉得还是有必要的。
抖音这么火，***都知道，但是抖音为什么火却不是大家都知道为什么。网上讨论如何借抖音引流的文章没有停过，各方各家搅尽脑汁想要火起来。红红火火一年了，现在还问要不要用抖音做招聘，是不是太晚了？不是太晚，是太太太晚了，那太太太晚了，还要不要做？
当然还是要做的，比起其他增加爆光率的渠道，抖音还是有不可撼动的威力。
下面分享下我的看法。
很多回答说，用抖音做招聘，关键看的是你要招怎么样的人才。这话说得好像好有道理。好像是说，你招年轻人就用抖音吧，年轻人爱看抖音。你招高级人才吧，就不用白费劲了。
这样的想法看上去非常结果导向，但实际很狭隘。我们在做招聘的时候，按照经验来讲，我们一般心里有数，要招怎么样的人，这个呢，行话叫人才画像。一般都管用，也不是一个方法用到老。很多岗位，需要的偏偏就是你画不出的人。Think out of box.我们做招聘的时候，需要多革新自己的想法、方法。
有人要抬杠说，发几个抖音***就能招人了？就能革新了？
这里我们就是要对抖音招聘有个定位：抖音招聘是***招聘。直白地讲，我们要让更多的客户看到我们，知道我们，我们才会增大我们招聘成功的机率。这是抖音招聘的定位。不是一步到位，而是步步为营。
上面我们聊完抖音招聘的定位，我们就要明确一下，这***招聘要如何助力招聘。
抖音日流数据强大，数法强大，我们要好好利用这两点支持招聘工作。直白地说，让自己的招聘信息免费地派放到更多的地方。那么，如何让自己的招聘信息风趣，如何更吸引人就是另外的话题了。
抖音上招募主播的人靠谱吗？
你好，抖音上招募主播的人其实也是真的有的。
我们这里就有[_a***_]传媒公司招聘***，专职的主播，待遇也都挺不错的。大家基本上都是在写字楼上办公，几次从那里经过，有时也能听到里面有人唱歌，他们可能主营拍音乐的吧。
其实随着抖音的影响力的不断扩大，也有专门的传媒公司抓住机遇，主动找一些这方面的人才。毕竟不是所有的人都可以玩这个的。主播不仅需要知识储备量，也需要有一定的演技特长，并且能够真正赢得广大读者的喜爱和接受，这样传媒公司也会出重金包装主播，对其主播进行职业规划，力争能捧出个“网红”，这样传媒公司将会得到更大的利润了。
应聘主播的话，建议还是首先自己是否真的喜欢这行，毕竟这个也是一种职业，也是需要有职业操守的，也是需要大家的不懈努力，持续性的输出优质作品的。这个对主播还是有很大难度的。毕竟最终熬出头，真正做网红的，能有几个呢？
以上就是我的一点看法，希望可以帮助到你，谢谢
首先确实有招募主播的，靠谱不靠谱呢？要你自己去判断，毕竟都是成年人了有判断是非的能力。只要坚信一些真理:天上不会掉馅饼，不会一夜暴富，拎的清自己几斤几两，违法乱纪的不要沾，违背良心的不去做……
一般遇到的都是不靠谱。因为找主播就像发掘明星一样，要有美貌和智慧，还有才艺。如果普通人收到这些招聘信息，说明他是想行骗，因为你根本达不到他要的条件，他只是骗你的钱而已。
当网络主播的话最主要的事自身条件，然后就是关注流量，天上不会掉馅饼，就算掉了也要有吃下去的能力，如果真的想走这条路的话，就先想一想自己有些什么优势，或者和别人不同的特长，如果有的话，在分析一下怎么拉拢人气，当你有了人气的时候再去尝试。逼近主播靠的就是人气吃饭，如果没人气的话遇到真的也是白搭，应该不会受骗，现在好多平台都是吸引主播去聚人气，赚男人的钱。
注意不缴纳任何费用即可。
我认为肯定是真实的，现在网络时代大家不是***看某某网红又诞生了吗，大家现在***抖音，看快手，看直播，难道这些都是***的，俗话说林子大了什么鸟都有，直播公会也有坑人，骗人的，所以大家得看清楚眼睛擦亮点去考察，而不是听到了高额回报高额待遇就往上贴，那是作死的节奏，你得看看你自身有没这B本事。如果你有才艺又不同可以慢慢培养发展，也不可能一下高收入，主播行业很辛苦很心酸，得坚持坚持坚持在坚持才有那么一点希望。。诶，打的多了手累，，我也做几个月了这行，大家有什么交流的可以相互学习
靠谱不靠谱，这个不好下结论，但可以从几点来分析一下：
主播首先是一种职业，那就要具有职业所具备一些基本要求
1,专业性，基本的语言功底，具有语言流利、语汇丰富、音色优美、语调自然的能力；
2,职业操守，具备一定的政治素养，有正确的价值观。
3,创作能力，有较高的文化素养，对古今中外、各类知识有所掌控，尤其对节目所需的专业知识一定有所研究；
4,***观赏性，容貌要具备基本的审美观，有临场应变能力，善于交际，临阵不慌，能够用幽默的语言控场。
5,自律能力，具备良好的时间观念和执行力。
6,自控力，能及时调整自身情绪，保持良好精神状态。
总之作为主播的话，建议还是首先从以上几个方面来看一下符不符合要求，毕竟这是一种职业，也是需要有职业操守和行业要求的。以上只是个人的拙见，不喜勿喷哟～
