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1、教育局和人才交流中心都可以，但是放在教育局保管费便宜（好像是一个月3元），不算工龄；放到人才交流中心，保管费贵点（一百多一年），但算工龄，选择后者好些。
2、五一路人才市场招聘会时间是每周周周五的上午9点到11点。
3、第二次是在10月份左右，不少公司喜欢在这个时间段招聘 俗称“金九银十”自己感觉无论是职位、薪酬、业绩都达到了最高峰或者接近最高峰的时候。
4、郴州找工作最好是网上投简历与参加招聘会相结合，人才网上投简历，效率比较高，岗位也会比较多，还有一些企业喜欢现场招聘，同时现场招聘能和用人单位面对面交流，所以郴州找工作首选郴州智通人才，即有人才网也有招聘会。
5、周三和周六。宜兴人才市场是宜兴唯一一个招聘会，招聘时间为每周三下午13：30—16：30；每周六上午8：30—11：00。宜兴人才作为宜兴本地开办最早的人才招聘，提供大量及时的企事业单位招聘信息、各类人员的求职信息。
现场招聘会的优势和弊端
目前各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。
由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺乏，平均素质也不会太高。
优劣势分析优势：能够满足中高级人才需求特别是市场供给不足的岗位人才需求；针对性强、目标明确，能够有效保证招聘成功率；拥有庞大的人才库和人才寻访渠道。劣势：成本高；周期较长。根据公司阶段性招聘需求有选择地参加招聘会。
现场招聘会效率高，可以应聘多个公司，机会多。
企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。
网络招聘，优势就是时间长，最少也能挂上1个月，现在很多年轻人都会选用这种模式。缺点就是挂上企业已经不招聘了，但是依然会挂上职位。不管怎么说网络招聘现在是主流。
“我是台州人，已经工作两年了，想趁着年后找到更有发展前景的机会。”求职者王小姐告诉记者。
萧山的人才市场是在萧山电大（萧山乘坐708路萧山电大下车），招聘会一般一个月一到四次，时间一般是周六周日，最近一次2010年11月28日上午8：30，祝你找到满意工作。
劳动力市场在高沙，不过不办招聘会，都是门店，你可以去看看。如果要参加招聘会，找一线工作，建议你去下沙路大转盘那里，有个国通求职广场，那里每个月8号有工厂人事过来招工，很多都是招一线员工，你可以试试。
