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昌宁县健之佳还招人?
1、待遇不好。健之佳工作人员的工资仅仅为5000元一月，且还会要求员工加班，甚至不给员工加班费，上六休一，待遇极差，员工往往迅速跳槽，健之佳为弥补劳动力不足，只能不断向外界招人。
2、人员流动性大。健之佳人员流动性大，一直有人离职，所以就得一直招人。健之佳品牌创立于1998年，健之佳是云南省医药零售行业中颇具规模和影响力的大型连锁企业。
3、还有主推，换购各种任务，完不成要每天交罚款，到月底还没完成就让员工买单，很后悔当时怎么来健之佳，是不是脑子卡了。入职时说每周有一天休息，我去，上了半年没有休息过一天。
4、一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力、血压 电测听、肺功能等。内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。心电图 B超。
5、优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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