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是如何组建创始团队的。您认为能创办起这家企业的关键是什么。您创办的企业有怎样的特色。以前的经历对您创办这个企业有什么帮助。企业在发展初期面临的是怎样一个竞争环境，公司和团队又面临哪些问题。
%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
CEO首先应该是一个好人，因此，诚实与信用是CEO必须具备的基本品德。可是在选择CEO时，这个问题恰恰最难判断。因为一个好人，面临CEO的重大的责任和巨大诱惑时也可能变坏。
1、面试前尽量了解应聘公司的信息。注意体态、礼仪。尽可能降低心理紧张程度。不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。真***虚实拿捏得当，不要把自己搞漏了。
2、明确面试目标与期望 老板在面试前应清晰定义招聘职位的职责、要求和期望，以便在面试过程中准确评估候选人是否符合这些标准。
3、面试的着装要规范，既然是去面试，必须穿上工作的制服，而不是穿休闲衣服或者着装暴露的衣服，这样是属于不规范的着装，也给面试官留下了不好的第一印象。在着装方面，必须干净整洁，应当穿黑皮鞋。
4、学会保持微笑。面试中不要滔滔不绝地说，要注意聆听，一直微笑。在回答问题时要掌握好时间。
CEO们最爱面试的13个问题
1、面试时老板最爱问的问题 你最大的弱点是什么？ 能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。
2、问题13：“你为什么选择我们公司？” 思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来
3、应聘500强最漂亮的面试回答 说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
4、百分之九十五的面试基本都离不开这些问题。当然也可以问一些专业的问题。我认为如果你做了，应该不难。一般面试官不会问太多专业问题。一般来说，总经理体现了一个企业的文化和理念。
1、CEO们最爱面试的13个问题 每个人都希望他们有更好的面试问题。因此，我咨询了各个领域中的创始人或CEO，问了他们最喜爱的面试问题是什么以及这些问题如何揭示了应聘者的情况。
2、是如何组建创始团队的。您认为能创办起这家企业的关键是什么。您创办的企业有怎样的特色。以前的经历对您创办这个企业有什么帮助。企业在发展初期面临的是怎样一个竞争环境，公司和团队又面临哪些问题。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
