- 竞聘，办公室主任，面试中如何回答对办公室主任这一职位的认识？
- 面试结束后，面试官问你还有什么问题代表你没戏了吗？
综合服务岗位。政策的传达，领导指示的落实，单位日常事务的安排，基层的资料的收集、汇报，上下级，平级同事间的关系协调。范围的会议组织等，都需要办公室完成。办公室主任是这些任务的主要担当者，责任与任务大，服务意识要上，细心负责，条理清晰，事无巨细，行动快速，文字与表达能力强。
以我多年担任公司办公室主任的体会，我觉得，要想在面试办公室主任一职时谈好对角色的认识，可从以下几个方面做重点表述。 一，办公室主任应具备的基本素质。
1，要有一颗乐于服务的心。
办公室主任的一项主要工作就是服务，即对老板服务，对公司各部门服务，对员工服务。如果没有一颗平常心，一颗乐于服务的心，是干不好服务工作的。
2，要具有较强的沟通能力。
办公室主任是公司老板的传令兵，代表老板下达通知、指令等。但是，这不等同于简单的发号施令，更多的是做好沟通工作，解疑释惑，做好说服解释工作。因而，必须要有较强的沟通能力。
3，要具有较强的协调能力。
办公室主任面对的工作头绪多，事务杂，涉及的工作面广，上上下下都要面对。必须要有较强的协调能力。
4，要具有一定的文字写作能力。
办公室主任经常要与文字打交道，经常起草文件、通知通报、工作总结、会议纪要等，都需要有一定的文字功底和写作能力。这是必不可少的一项技能。
5，要有较强的执行力。
面试结束后，面试官问你还有什么问题代表你没戏了吗？
这是面试中最关键的问题，如果你说没有，那不好意思，你被淘汰了或者说原来说好的薪资可以会被砍一点，所以说不管是不是被录用，你至少也要问一下问题，岗位安排啊，晋升空间啊等等(个人观点)
面试结束后，面试官问你有没有问题？
只是面试中的一个流程，想问下你还有没有什么想要了解的。并不是说问完这个问题就说明你没戏，不合适。一般来说，问完这个问题整场面试就结束了。如果你没有问题就说没有就可以。当然最好还是问下自己比较关心的问题。比如，岗位的人员数量，怎么开展工作，公司的晋升，等等
不会的！这只是面试里最常规的一个流程，并没有什么特殊的含义。
一般在面试快结束前，面试官都会主动问问候选人有没有什么想要了解的问题，这只是一个例行的询问罢了，并没有什么特殊的含义，更不代表对方有录取你或否定你的意思。
但是如果对方根本就不问你有没有什么问题，很快就结束面试，并且表现的很不耐烦，那很可能就凶多吉少了。
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首先你要明确你求职的工作性质以及内容，以及相关知识，明确表达对此工作的熟练以及认知度，以及三到五年内的规划，当你表达完以后面试官会给你答复被录用或者不录用，让你回家等消息，你要50%的几率被录用，如果面试官问你对公司有什么好的建议或者对公司的产品给一些好的推广以及销售，那就有80%的几率，说白了要对你的工作有极高的认知和对未来的规划。
