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技术员面试需要注意以下问题：带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历却没有更能显示缺乏准备的事了。带多几份简历，面试的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得做事正规、细致。
技术类的工作面试相对没有太多面试技巧的东西需要注意，因为技术水平高低，工作态度是否认真负责这些事情，对于一个有经验的HR来说是很容易分辨的事情，也不需要你去搞什么花样。
工艺技术员是一个非常需要经验的工作岗位，因此面试时需要注意：在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。回答问题一定要严谨，认真，表现出这样的性格会让master更加注意你。
第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。第肢体语言。
自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对面试者进行评价。以上相关面试注意事项都可以参照天梯金融***对于面试的具体要求去做，或者提前在百度上做一些相关攻略，一定会事半功倍。
我到人才市场招聘并回来面试过人，面试要注意：着装：上衣浅色调，下身深色调，比如：上衣白色衬衫，下穿黑/深蓝裤，上衣扎进裤里，看起来比较稳重利落，如果上黑下白，那就有头重脚轻的感觉。
分准备充分，面试时求职者要摆正心态，既要自信，又要谦虚。如果不自信，紧张怯场，会影响自己专业知识的发挥；如不谦虚，则会招致HR反感。
在工具的快速掌握能力上，个人觉得最好的方法就是让面试者当场***用一种未曾使用过的技术做hello world之类的东西，这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力。
最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。
1、很多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透明就是最好的政策，殊不知过犹不及。 第7条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所有生活的细节和所有缺点都告诉给面试官。
2、坦诚相对，说明你的擅长点，让面试官给次机会 我遇到过个别候选人，他技术点知道一点，并非什么都不知道，属于可上可下的。
3、考察专业能力 为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。（不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。
4、呈现出自己完整的知识结构。对于程序员来说，最重要的一件事情就是在短短的面试过程中呈现出自己完整的知识结构。要想做到这一点，一定要在自我介绍的过程中下足功夫，既简练又丰富，引起面试官的重视。
5、首先，要确保你理解了面试官的问题。许多问题都是故意措辞模糊或者模棱两可，这个时候你可以请面试官把问题说清楚，从而确保你真正回答面试官的问题。
稳定自己的情绪，沉着而理智 有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第要有积极的沟通意识 优秀的面试官会激励应聘者讲他原先工作的内容，并从而评估出应聘者的能力水平。但隔行如隔山，绝大多数面试官会慢慢将问题引向自己熟悉的领域--这往往又是应聘者不太熟悉的领域。
自信从容，注意你的肢体语言 有一位5年开发经验的应聘者，关于技术部分，我们面试了10多分钟，两轮下来确认没有问题了。但是在后高层主管进行复试的时候，却被刷掉了。
HR的面试技术
1、在新环境下，STAR四要素面试流程的效率越来越低，进行面试技术革命迫在眉睫，重点就在于要对面试题目进行设计，使追问题目标准化。 基于素质剖面的追问 在进行技术革命的面试中，考官应当基于企业对应聘者所要求的素质剖面，设计标准化问题。
2、面试官发问，要问关键内容和相互矛盾的地方，刚柔并济。
3、在工具的快速掌握能力上我[_a***_]并没有***用具体的考评手段，只会大概的问问面试者，但我觉得最好的方法就是让面试者当场***用一种未曾使用过的技术做hello world之类的东西，这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力。
4、作为HR，面试IT应聘者时，需要考察以下方面：技术能力：此为面试IT人员的关键点，需要了解应聘者的基础技能，是否有扎实的编程基础、代码质量是否优秀，项目开发过程中是否遵循了良好的规范和流程。
IT技术人员面试,如何回答最巧妙
1、在学习过程中，我始终保持着持续学习的态度，不断学习新知识和技能，提升自己的职业竞争力。现在干得怎么样：现在在一家IT公司担任开发工程师，主要负责软件开发和维护工作。
2、只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许在技术上是正确的，但是你忘了应该借此机会好好展示自己的***——这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。
3、谈一个你已经在改正的缺点或有明确计划来改正的缺点，尤其是你能够充分论证在近期就可以改正的缺点。既能够认识到自身的不足，也能够积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。
4、IT技术岗位面试常见问题包括以下几类问题及回答技巧：Q1： 挑一个应聘者觉得做的最好的项目讲一下。
