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1、STAR原则”里面的“A”代表行动。star是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。a就是action，行动。
2、STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。情境（situation）：指事情是在什么情况下发生。任务（task）：如何明确你的任务的。
3、行为面试中的star原则是情境、任务、行动、结果四项的缩写，即为Situation Task Action Result。STAR考核原则就是要通过应试者的过去行为推断未来表现。
4、STAR法则的示例：问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。
5、star面试法是从过去的行为来预测未来的行为。“STAR”是Situation（背景）、Task（任务）、Actian（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。通过该法则，面试官可以基本了解一个人的做事风格以及这个人的潜质。
star行为面试法的四要素
观 观人有策略，秀于内而形于外，察人性知得失明规律。察言观色，特别是当一个人在滔滔不绝讲话之时，面试官重点是观察其肢体语言、面部表情，眼神，以及是否答非所问，或者前言不搭后语、自相矛盾等。
行为面试中的star原则是情境、任务、行动、结果四项的缩写，即为Situation Task Action Result。STAR考核原则就是要通过应试者的过去行为推断未来表现。
背景、目标、行动、结果。STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
优秀面试者必备——STAR法则
1、STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。情境（situation）：指事情是在什么情况下发生。任务（task）：如何明确你的任务的。
2、star分析法是STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
3、STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
4、STAR法则是情境（situation）、目标（target）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
5、STAR法则（Situation、Task、Action、Result）是一种结构化的面试回答方法，主要用于描述个人在特定场景下的问题解决能力。
STAR面试法
star面试法是从过去的行为来预测未来的行为。“STAR”是Situation（背景）、Task（任务）、Actian（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。通过该法则，面试官可以基本了解一个人的做事风格以及这个人的潜质。
star分析法是STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合，STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
STAR面试法，也叫星星面试法，是企业招聘面试过程中常用的技巧，“STAR”是SITUATION（情境）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR面试法常用于BEI面试中，即行为***访谈。
