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1、要有责任心，善于发现问题并解决问题，善于沟通，坚持原则！2：上报主管，要么退给供应商，或卖给同行业公司，再就是卖给废品公司。
2、一个优秀的仓库主管必须具备以下几个方面的条件 第明确认识到仓库管理的重要性 仓库作为一个工厂的物料和成品积散地，担负着非常大的作用。
3、当然，你还要做好准备，有时候在面试仓库主管时，面试官问你作为一个仓库主管，有员工不听你安排，你该怎么来处理？比如，年纪比你大的，工年也长的？该怎么 我觉得要这样去说比较好一些： 以情感人，以理服人。
4、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
5、仓库主管面试可能还会提到这些问题；会提你的工作经验，会问你库存量的一些问题，会问一些关于库存报表的问题。这都要你随机应变，若你有这方面的知识，那就好应变自如了。
1、体现领导能力。经理职位需要具备领导能力，即能够领导员工完成任务，达到公司的目标。你可以在简历中列举你过去领导团队或项目的经历，并描述你所取得的成绩。 强调沟通技能。一个好的经理必须能够有效地与他人沟通。
2、面试前准备事项 作为公司的高管人选，在对其进行面试前，要做好相应的准备。这些准备包选披雁括接待、面试官、面试问题、面试程序、相关人员见面、相关业务材料等，同时在提前安排好面试后返回的礼仪事项等。
3、***分配：“预留一个技术能力较好的工程师作为技术经理或者技术负责人的角色，少分配一些基础开发的工作，主要作为机动人员，谁有问题就帮谁解决；另外在整个研发时间上预留15%的缓冲时间，预防出现的紧急情况。
面试高层主管时,要怎么应付?
尤其是对于要应聘主管级岗位的人员，公司招你来你将来是要管理一个团队的，如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢？记住：既然你来参加面试，就证明你对该职位有信心，要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。
核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要 如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。
要善于沟通，首先要懂得与主管领导沟通，要勤于汇报，征求领导的意见、意图。
应聘主管都问什么问题?
1、思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
2、为什么选择这个职业？如果面试问到这个问题，这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司，有什么样的工作都无所谓，只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决工作中问题，对工作充满***的人。
3、很多企业对面试者的着装、礼仪、谈吐、坐姿都是很有讲究的，所以要注意自己在专业领域之外的外在修养打造。该岗位薪酬***待遇与求职者心理预期和社会标准是否匹配，到了谈薪阶段基本上就能成功50%了。
4、下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。 No 请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。
5、面试保洁主管会问的问题：基本情况。如：描述从前的工作经历和工作成果。专业背景。如：描述此工作岗位应当具备的素质。工作模式。如：描述平时习惯于单独工作还是团队工作。价值取向。
6、要点：于简历保持一致，不要矛盾。条理清晰，切忌拖沓，要抓住主次、重点围绕与应聘职位相关的来谈。
而面试新员工，可以***用演讲方式，不仅可以了解面试者的知识总量、思维宽度、[_a***_]组织能力、概括总结能力等。最重要的还是可以缓解面试者与新员工的紧张氛围，舒缓压力。
你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
面带微笑，保持自信 脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。
这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
