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法律分析：依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间***是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。
法律主观：《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休***作了如下规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
***并不违反劳动法。因为***的时候，其实只是利用自己的这种业余时间。利用自己业余时间来赚钱，所以说是并不违反劳动法的。所以说没有任何的问题。
员工利用业余时间***是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。
1、可以询问员工是不是待业有什么不满意，家里有没有出什么财政状况，以关心员工的角度先了解员工的需求和真实想法。当完全清楚员工***的目的以后，再对症下药。通常就是贴补家用，填补空白时间，预防万一这几种情况。
2、提高员工待遇：如果员工接私活的原因是因为工资不足以满足其生活需求，那么老板可以考虑提高员工的待遇，以留住优秀的员工。
3、改正公司的风气。如果你觉得这个员工为公司，或者说为单位开了一个不好的头，让那些平时工作完成质量本来就不好的人，还一天沉醉于***当中，那么你就可以杀鸡儆猴，重罚这个人，来做到震慑的效果。
公司禁止员工***合法吗?
法律分析：公司无权禁止员工***，但是员工***不能影响在公司的正常工作，员工***给本职工作造成严重应当的，公司可以与其解除劳动关系。
法律分析：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司合同不允许***是合法。
这个当然不合法的，这是干涉自由，因为下班后所有的时间属于自己的，别人无权干涉。
法律分析：用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得***，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工***，否则是没有依据的。
公司禁止员工***不合法。根据查询相关公开信息显示，公司无权禁止员工***，员工***不能影响在公司的正常工作，员工***给本职工作造成严重应当的，公司可以与其解除劳动关系。
