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法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。法律依据：《中华人民共和国未成年人保***》第七条 未成年人的父母或者其他监护人依法对未成年人承担监护职责。
法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
法律分析：16岁以上的就可以去工作了。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第十七条规定：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。法律依据：《中华人民共和国未成年人保***》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
法律分析：未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民***允许从事的无损于身心健康的、力所能及的***性劳动。
1、做服务员。服务员这份工作对于专业技能的需求相对低一些，上手比较快。……而且服务员这份工作的需求量比较大，工作很容易找。因此，高中生打暑***工时，选择做服务员这份工作，是比较合适的。3，送快递、送外卖。
2、培养独立自主的能力：打暑***工可以让你更加独立自主，学会承担责任和解决问题。此外，你还可以赚取一些额外的零用钱来提高自己的财务独立能力。
3、打暑***工能增加社会经验：打暑***工能够帮助学生接触职场环境，熟悉工作流程，提高社会适应能力和人际交往能力。
4、获得工作经验：暑***打工是学生获得工作经验的好机会，这将对未来的择业和找工作时有所帮助。 增加社交经验：通过打工，学生会与各种人打交道，包括同事、顾客和管理人员。这有利于学生提高社交能力。
1、在大一打暑***工买了社保，可能会在您未来求职和***待遇方面产生以下影响： 社保缴纳时间的计算。如果您在大一的暑***工作期间缴纳了社保，那么您的社保缴纳时间会提前，这通常被计算在您的社会保险个人账户里。
2、打暑***工期间缴纳社保对大学生一般没有直接的影响，但会带来一些潜在的好处。社保积累：通过打暑***工缴纳社保，将为自己的社会保险账户积累一定的工作经历和缴费记录。
3、您好，大学期间打暑***工缴纳过社保，会有影响的，会影响应届毕业生的身份的。
4、【法律分析】：这种暑***工属于兼职的模式，是不会购买社保的，社保跟应届毕业生认定是没有关系的。
5、大二期间只打了一个月的暑***工，对于社保积累的影响相对较小，因为大多数社保政策都要求连续缴纳一段时间才能获得相应的权益。对于你的应届毕业生身份，主要是指你在大学毕业后即刻或者在毕业前的短时间内开始正式工作。
如果他想去打工体验一下，也是很不错的。孩子暑***出去打工，这是好事，应该同意。但前提应该是孩子打工的工作必须是正规的而非传销之类的工作。
首先，打工可以让自己的寒寒***更为充实。进入大学后，无压一身轻，除了一小部分孩子能把自己的***期生活安排得很充实，大部分孩子都是虚度的。我见过许多大学生，放***回家后，就是吃、睡、玩三件事，天天抱着手机玩游戏。
我肯定是建议刚考完的学生在暑***打工的，我认为利用这段时间去打工，不仅可以锻炼自己的意志，而且还可以让自己挣得一部分学费，缓解家里的负担，也为我们即将步入大学的生活打下一个坚实的基础。
我觉得作为父母肯定要同意的，因为暑***打工对孩子来说就是一种动力，一种接触社会的机会。当然如果你的孩子太小还在读小学就不要了，如果已经是初中生了。那可以去试一试。
1、一般这种寒暑***工安全是没有问题的，主要是最后的工资结算怕不会及时，有些甚至会拖欠不给。
2、在购物平台上下单，给店铺刷好的评价。这种现象都是***的，骗子的套路是交押金就可以有钱，如果老是把钱给骗子的话，骗子直接拉黑，跑路，心血就没了。
3、在寒暑***的时候，尤其是商场他们会做一些促销[_a***_]，像这种工作是挺可靠的，您可以去。还有就是家庭教师的***，很多都是家长自己发布的信息，这个也是可靠的。
大学生寒暑******进厂可靠吗?
1、一般这种寒暑***工安全是没有问题的，主要是最后的工资结算怕不会及时，有些甚至会拖欠不给。
2、当然，如果能够找到“含金量高”的实习工作，比如与自己专业相关的正规的大公司的实习机会或者名企的实习生等等，还是很推荐去的，这些实习经验会在你毕业找工作的时候，给你加分不少。
3、我觉得不可靠，到时候工资有一部分是给中介，自己会觉得很少。
