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1、倾听候选人的想法。在项目运作过程中，与候选人沟通时，不要总是喋喋不休。注意倾听。倾听远胜于诉说。通过倾听，你可以更多地了解候选人的真实想法，收集更多有利于项目运作的信息。
2、如果客户简历筛选不合适，加上微信，告知候选人客户公司的反馈，以后有更好的机会再帮忙推荐。
3、电话面试需要掌握的八个技巧1 主动选择通话地点 主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。
4、以话试探寻找共同点 比如：很老套但实用的老乡、同学、战友、同行等实体，以及同样的爱好等都是双方共同的拉近的最好的纽带。
5、候选人没来面试，不要直接放弃，试着电话争取二次预约，说不定人家看到你这么诚恳就不好拒绝了。当然也有面试者只是试试，并不急着找工作，排除在外。 电话沟通是个重点，说话的方式、方法及内容。
在你迈向自己目标的过程中，除了自己想办法不断充电，还应该说一说希望得到公司怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会送你出国，给你报销学费之类的，应当表现出自己希望在实践中成长的渴望。
提前5-8分钟到达面试地点，不要过早或迟到。如有特殊原因不能按时到达要提前电话通知企业，并说明原因，同时约好准确的面谈时间。沟通表达 态度认真、重视、诚恳，面谈前尽可能了解企业情况和职位要求。
核对能力素质硬性标准，是否与企业岗位要求匹配。方法如STAR、文件筐、测评等，没有固定标准，若利用能力素质模型，会更精准。核对性格等软性标准，是否与企业匹配。
应届毕业生求职给大家传授几招应对技巧。一．如何让猎头公司的“雷达”锁定你 有不少朋友工作经历很好，但简历准备得有失水准；也有的朋友简历准备得一流水准，但水份较多。
1、你最喜欢目前工作的那些部分，最讨厌那些部分。目前你工作上最大的挑战是什么，你是如何应付的。对新的职务你最想做怎样的贡献。对新的职务你最想做怎样的贡献。
2、不能在谦虚和骄傲之间找到一个平衡点 很多求职者在面试的时候，往往不能很好的拿捏分寸，要么过分的谦虚，要么显得有点骄傲。有很多人也说要做到不卑不亢，可是说起来容易做起来就比较难了。
3、你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。你可以问面试官下一步会如何操作。
4、猎头顾问是一种于欧美十分流行的人才招聘方式，意思即指“网罗高级人才”。
5、猎头面试常见问题 [篇3] 请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。
当面试机会来到时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
前期准备 请关注企业***及公司相关信息，这些都代表候选人对职位的重视与诚意，企业是非常看重的。请对职位的岗位要求作了解与掌握，并客观自评自己的优劣势。
准备一些与面试相关的问题。面试的时候，HR会问你有什么问题。入职前，确认试用期、劳动合同等。第五，要保持良好的心态。在招聘中，双方的角色是平等的，你要保持自信。合适比卓越更重要。
猎头对于候选人的面试可以分为以下几个步骤： 首先：对候选人的硬性条件和软性条件进行了解和分析，看是否能满足客户公司的要求。
