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1、我觉得应该对这样的企业进行有效监管，然后处以重罚，最好是以现金的形式来惩罚他们。很难想象一个人在招聘平台上投简历的时候，这个人的个人简历会被招聘平台收集起来，并且贩卖给别的企业。
2、根据这个规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下***或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下***，并处罚金。
3、对于这种现象的话，我觉得应该坚决的打击，不仅要惩罚，同时的话应该起到一个对外公开的一个道歉信。
1、Boss直聘上的招聘信息那么多，真***混杂，有人***借发招聘信息实际上却是拉皮条，为那些董事长找生活秘书，出现这样的乱象的确是平台监管不力，所以才会有人钻漏洞。
2、关于Boss直聘上招助理实为拉皮条一事，我的看法是这是一种应该去谴责的一种现象，不仅要在道德上谴责这些不良招聘方，这些APP对招聘信息审核不严格而导致的这种不当现象，理应当被相关部门进行处罚，要求该APP立即进行整改。
3、只能说平台可能收了一些钱，也可能是监管力度不够，总而言之平台是要负比较大责任的，也希望这种事情不要再次出现了。
4、在Boss直聘上招助理，实为拉皮条 ，招聘平台不该成猎艳之地 今年以来，包括北京、郑州、上海在内的多地网友反映，在BOSS直聘上遭遇***招聘。
5、在BOSS直聘平台上，有大量的***陷阱招聘。新京报记者在BOSS直聘上向20多家类似的招聘公司发起求职申请，申请的职位包括助理、秘书等，有7家公司与记者进行了进一步接触。
要求各地进一步规范人力资源市场秩序，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管，为广大劳动者创造公平、有序的就业环境，切实维护劳动者的合法权益。《通知》提出了五项措施：一是完善招聘信息管理制度。
月23日消息，据人社部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力***服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
人社部办公厅印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》（以下简称《通知》）。《通知》明确，各地要对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击信息发布违法违规行为。发布虚***招聘信息情节严重的要吊销人力***服务许可证。
《规定》强调，人力***社会保障行政部门应当加强网络招聘服务诚信体系建设，健全信用分级分类管理制度，完善守信激励和失信惩戒机制。对性质恶劣、情节严重、社会危害较大的网络招聘服务违法失信行为，按照国家有关规定实施联合惩戒。
据人社部消息，日前，《网络招聘服务管理规定》（以下简称《管理规定》）已审议通过，自2021年3月1日起施行。
